激勵約束機(jī)制是商業(yè)銀行對員工實行的一種管理制度，這種制度可以使員工勤奮工作、提高素質(zhì)、勇于創(chuàng)新、提高業(yè)績;同時，又對員工的行為產(chǎn)生約束作用，使其自覺遵守銀行的規(guī)章制度，杜絕不良行為。激勵約束機(jī)制在不同的銀行可以有不同的表現(xiàn)形式，但其要達(dá)到的目的是一致的。

建立科學(xué)的激勵約束機(jī)制對于商業(yè)銀行是十分必要的。主要體現(xiàn)在三個方面：

科學(xué)的激勵約束機(jī)制是商業(yè)銀行搞好經(jīng)營與管理的基礎(chǔ)。銀行經(jīng)營管理的一切戰(zhàn)略規(guī)劃、安排以及規(guī)章制度，最終都要通過人的工作來完成，因此，如何提高人的素質(zhì)，激發(fā)潛能，保證人力資源索質(zhì)與崗位要求相匹配十分重要。而要達(dá)到以上的目標(biāo)，必須建立科學(xué)的激勵約束機(jī)制。

建立科學(xué)的激勵約束機(jī)制是商業(yè)銀行深化改革的需要。我國商業(yè)銀行，特別是國有四大銀行的改革任務(wù)十分艱巨。盡管近十多年來一直沒有停止改革的步伐，四家國有銀行已改制為國有控股的股份制銀行并且上市，但離建立現(xiàn)代銀行制度的要求還有很大的距離。建立科學(xué)的激勵約束機(jī)制既是改革的要求，同時又將對改革產(chǎn)生極大的推動作用，因此必須加快商業(yè)銀行的改革步伐。

建立科學(xué)的激勵約束機(jī)制是商業(yè)銀行參與國際競爭和與國際銀行接軌的需要。隨著我國銀行業(yè)對內(nèi)外開放的不斷深入，中資銀行若要加快走出國門的步伐，在國內(nèi)外兩個市場上參與全球化的競爭，就需要盡快健全和完善激勵約束機(jī)制，切實提升競爭能力。

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