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• 1，勞動局法律咨詢
• 2，勞動法律師咨詢
• 3，勞動法在線咨詢
• 4，拖欠民工工資勞動局訴訟咨詢

1，勞動局法律咨詢

你得先去勞動爭議仲裁委提請仲裁，對仲裁不服的再到法院起訴?，F(xiàn)在打個勞動官司只要交10塊錢的訴訟費。不過請律師的話就另算了。得看你是在哪里。要是在一些有大學(xué)的地方的話，有些學(xué)校可以提供免費的訴訟代理，咨詢。不過算的話應(yīng)該是按照書面簽訂的工資來算，結(jié)合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。還要注意單位應(yīng)該給勞動者辦社保，這是單位的義務(wù)，不在工資范圍內(nèi)的！

會管的，但應(yīng)按約定走。

您好，不知道您是哪個地方的？各地情況應(yīng)該不一樣！您不如將您需要咨詢的問題寫下來，我們大家一起幫你看一下！或者找你們當(dāng)?shù)氐穆蓭熥稍円幌?/p>

2，勞動法律師咨詢

公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年后未訂立書面勞動合同的二倍工資。結(jié)工資的公司公章單據(jù)是復(fù)印件, 不能單獨作為證據(jù)使用。

“填寫的是2023年4月——2023年2月共11個月的雙倍工資賠償”，“正確。申請了兩年的經(jīng)濟補償金”，即兩個月工資補償，應(yīng)一起裁決?！拔矣薪Y(jié)工資的公司公章單據(jù)是復(fù)印件”，你可以主張原件在公司保管，申請仲裁庭調(diào)取。

您好,lvhooo法律團隊為您服務(wù)。 請問你有簽訂勞動合同嗎，你可以搜集一下您的工資單，或者銀行轉(zhuǎn)賬記錄，工作服等證據(jù)。申請勞動仲裁去要回您的工資。 還有你不能拿走公司的任何東西，這是違法的行為，建議您申請勞動仲裁，通過正常的法律途徑去維護您的權(quán)益。 如需法律幫助，您可以加粉詳細咨詢。

3，勞動法在線咨詢

你好，針對工傷應(yīng)該是用人單位去勞動局給當(dāng)事人申請工傷鑒定，如果用人單位不給申請的話，當(dāng)事人自己去申請。　　《工傷保險條例》　　第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：　?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；　?。ǘ┕ぷ鲿r間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　?。ㄈ┰诠ぷ鲿r間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；　?。ㄋ模┗悸殬I(yè)病的；　?。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；　?。┰谏舷掳嗤局校艿綑C動車事故傷害的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形?！　〉谑鍡l 職工有下列情形之一的，視同工傷：　?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；　?。ǘ┰趽岆U救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；　?。ㄈ┞毠ぴ谲婈牱?，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。　　職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇?！　〉谑邨l 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。　　用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請?！　“凑毡緱l第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理?！　∮萌藛挝晃丛诒緱l第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。　　第十八條 提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：　?。ㄒ唬┕J定申請表；　?。ǘ┡c用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；　?。ㄈ┽t(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）?！　」J定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況?！　」J定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

您好！　法律教育網(wǎng)有相關(guān)的法律咨詢欄目，您可以免費進行咨詢，會有專業(yè)的律師為您解答?！∽Ｄ愫眠\！

必須報銷全部費用。修養(yǎng)期間按正常上班補給。

必須報銷全部醫(yī)藥費

沒買工傷保險嗎？按照工傷保險報銷比例社會保險機構(gòu)予以報銷，同時公司要支付你母親工傷休假期間的工資和護理費等。

自己去申請工傷認定。保留相關(guān)證據(jù)，備用。

4，拖欠民工工資勞動局訴訟咨詢

一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：　　1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；　　2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)?！　《⑷绻墙o個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：　?。ㄒ唬┮虼_認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；　?。ㄈ┮虺?、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；　?。ㄎ澹┮騽趧訄蟪?、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　　《勞動法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！　　豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；　?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的?！　〗?jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

你的問題怎么有那么多不現(xiàn)實那?1\我們?nèi)趧泳制鹪V你們只能去勞動局反映問題怎么可能是起訴,年是法院的事情或者你們?nèi)ブ俨昧说绻麥蚀_的說也不是勞動局啊2\請問我沒有去勞動局填訴訟表,沒有這個表3\,并且人在外地如果批下來的話,我的工資有沒有著落要看有沒有可執(zhí)行財產(chǎn)4\,這筆錢應(yīng)該誰出什么錢?5\有關(guān)部門會怎么解決呢什么部門?建議有問題需要幫助把話說現(xiàn)實了,你這么問大家只能當(dāng)智力題,呵呵

月工資、日工資、小時工資、加班工資均可根據(jù)以下規(guī)定計算：　　1、《國.務(wù).院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第3條。　　2、《中華人民共和國勞動法》第44條。　　3、《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。　　看《工資支付暫行規(guī)定》和《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》，上面對拖欠和克扣工資有明確的定義。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張。

電話;12333第一步，一定要搜集您在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上默認你已經(jīng)簽了合同。第二步，先到勞監(jiān)大隊或者中隊去提交證據(jù)，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監(jiān)大隊去進行投訴，讓勞監(jiān)大隊調(diào)解，它沒有強制性，只能到公司去進行調(diào)解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調(diào)解成功工資就可以追討回來，如果調(diào)解不成功，只能進行下一步。第三步，到勞動局，進行勞動仲裁申請，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局進行蓋章的，然后再次把證據(jù)復(fù)印一式兩份，按照勞動局的要求上網(wǎng)下載申請書，進行填寫，然后填寫相關(guān)的資料，到勞動局進行立案。天津律師http://www.lawtime.cn/tianjin勞動局立案后，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調(diào)查，它有強制性，所以會進行一系列的審核，這時候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。等到勞動局審核結(jié)束，如果還沒有發(fā)工資，就要開庭進行處理了。免費法律咨詢平臺-法律快車