中勞薪便字[1965]第381號 勞動部工資局關(guān)于女職工非婚生育時是否享受勞保待遇問題的復(fù)函

勞動部工資局關(guān)于女職工非婚生育時是否享受勞保待遇問題的復(fù)函

中勞薪便字[1965]第381號 1965-09-10

甘肅省勞動局：

　　你局八月三十一日(65)勞薪字第0678號函收到。

現(xiàn)簡復(fù)如下：

女職工非婚生育時，不能按照勞動保險條例的規(guī)定享受生育待遇。其需要休養(yǎng)的時間不應(yīng)發(fā)給工資。對于生活有困難的，可以由企業(yè)行政方面酌情給予補(bǔ)助。

　　勞動部工資局

　　1965年09月10 日

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女職工非婚生育，有沒有生育津貼?有沒有產(chǎn)假?

　　以為參加生育保險了，生孩子后就可以享受生育津貼。那么非婚生育，能不能領(lǐng)取生育津貼一起來看看。

　　參加生育保險了，生孩子后就可以享受生育津貼，不一定哦。領(lǐng)取生育津貼，需要符合計劃生育政策，也就是說超生，不可以享受生育津貼。那么非婚生育，能不能領(lǐng)取生育津貼?找法網(wǎng)小編將為您介紹。

　　一、案例

　　女職工朱小姐非婚生育一名女孩，向社保局提出申請生育保險待遇，最后社保局審核時發(fā)生以朱小姐未提供計劃生育情況證明并且不能夠補(bǔ)全，表示不能夠幫忙辦理。原來，她向街道辦申請計劃生育情況證明時候，街道辦作出申請享受生育保險待遇計劃生育情況審核申請不予受理通知書，導(dǎo)致朱小姐無法向社保局提供計劃生育情況證明。后來，朱小姐起訴到法院，請求撤銷被訴回執(zhí)，發(fā)放生育保險待遇。

　　二、女職工非婚生育，有沒有生育津貼?

　　我國實行計劃生育政策，這是根據(jù)人口與計劃生育法第2條規(guī)定我國是人口眾多的國家，實行計劃生育是國家的基本國策。同時人口與計劃生育法第17條規(guī)定公民有生育的權(quán)利，也有依法實行計劃生育的義務(wù)。以及第18條國家提倡一對夫妻生育兩個子女。我國法律也規(guī)定夫妻雙方遵守計劃生育政策。

　　人口與計劃生育法第23條規(guī)定，國家建立生育保險等社會保障制度，促進(jìn)計劃生育。由此，女職工領(lǐng)取生育津貼要符合計劃生育法律法規(guī)。像朱小姐沒有辦理結(jié)婚登記就生下小孩子，且表示不能進(jìn)一步補(bǔ)全文件，不屬于計劃內(nèi)生育。最后女職工非婚生育孩子，不能夠享受生育津貼。

　　其中女職工可以享受多少生育津貼?女職工已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。如果女職工沒有參加生育保險，則按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。計算公式如下：生育津貼=上年度職工月平均工資或產(chǎn)假前工資/30天*產(chǎn)假天數(shù)。

　　三、女職工非婚生育，有沒有產(chǎn)假?

　　雖然女職工非婚生育，不能夠享受生育保險待遇，但是可以享受產(chǎn)假。根據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定第7條規(guī)定，女職工生育孩子享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。若用人單位以女職工不符合計劃生育政策，拒絕女職工享受產(chǎn)假的權(quán)利的，那么用人單位的做法是不對的。因此，女職工享受產(chǎn)假，是一種女職工勞動保護(hù)的法律基準(zhǔn)，享受產(chǎn)假并不是以符合計劃生育為條件的。