百科知識
7種情況下應(yīng)該辭職(辭職的念頭越來越強(qiáng)烈了)
身在職場,沒有一個(gè)人不希望自己飛黃騰達(dá)的。
不管是管理層,還是底層員工的命運(yùn),都和公司有著不可分割的聯(lián)系。
公司好,員工們才能好;若是公司不好,員工們肯定也別想好。
所以,公司之所在,就是給大家提供一個(gè)施展才華的平臺,大家各司其職,各縣本領(lǐng),實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值,為團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造效益,從而實(shí)現(xiàn)雙贏。
如果能夠按照理想的情況去發(fā)展自然不錯,可若是出現(xiàn)以下這5種情況,千萬別猶豫,盡早辭職,可以幫你減少損失。
第一種情況:人事變動頻繁
一般來說,無論是大公司還是小公司都會有這非常清晰的部門和崗位設(shè)定。
哪個(gè)員工應(yīng)該身處哪個(gè)崗位,做一些什么工作,履行怎樣的職責(zé),都清清楚楚。
就好像是一個(gè)賺錢機(jī)器,員工就是零件,組成了一個(gè)“巨獸”,日夜不停的運(yùn)轉(zhuǎn)。
零件越是穩(wěn)定,不出現(xiàn)故障,機(jī)器的工作狀況就越是良好,賺的也越多??扇羰橇慵r(shí)不時(shí)的出現(xiàn)問題,或者更換,那就說明機(jī)器隨時(shí)有可能停止運(yùn)轉(zhuǎn)。
公司人事變動頻繁意味著內(nèi)部不夠穩(wěn)定,需要通過調(diào)度來維持平穩(wěn),已經(jīng)處于一個(gè)岌岌可危的狀態(tài)。
這種情況下,如果想要明哲保身,最好是盡早離開,避免牽連自己。畢竟,覆巢之下安有完卵?
第二種情況:空談理想,缺少實(shí)際
公司如果總給員工畫大餅,描繪各種所謂的藍(lán)圖,卻沒有一點(diǎn)實(shí)際的表示。顯然缺少誠意,不值得相信。
有宏偉的目標(biāo)和抱負(fù),這是好事,可實(shí)現(xiàn)這一切,免不了需要消耗。如果沒有給予足夠的補(bǔ)給,員工們又怎么可能堅(jiān)持的???
畫餅卻不給餅,領(lǐng)導(dǎo)者嘴上一套,做著又是一套。情懷填不飽肚子,沒有利益的支撐,即便能夠調(diào)動激情,那也無法持久。
想讓馬兒跑,卻又不給馬兒吃草??帐痔装桌?,是許多公司慣用的伎倆。
若是碰上,盡早走人,避免浪費(fèi)青春,浪費(fèi)精力。
第三種情況:經(jīng)常招人,經(jīng)常走人
人是一個(gè)企業(yè)的根本,沒有人才,任何公司都會在短時(shí)間內(nèi)崩塌。
如果公司人員流失嚴(yán)重,總是不斷在招聘新人,說明情況很不穩(wěn)定,岌岌可危。
人才選擇紛紛出走,連管理層也開始撤退,預(yù)示著暴風(fēng)雨即將到來。企業(yè)沒有本事,沒有能力,也沒有精力去留住人才,意味著走上了末路。
早一點(diǎn)為自己謀劃,留一條后路,或者先一步離開,這才是最明智的選擇。
第四種情況:公司福利不斷下降
不同的公司,福利待遇往往不同,一般來說,公司越大,福利待遇就會越好。
比如五險(xiǎn)一金、下午茶、帶薪假期、年終獎、13薪等等,這些都是很多人找工作的標(biāo)準(zhǔn)。
如果公司的這些福利待遇逐漸開始下降,原來有的很多現(xiàn)在都沒了,說明公司財(cái)政出現(xiàn)大危機(jī),只能開源節(jié)流,從員工身上薅羊毛。
公司本身就是一個(gè)利益集合體,大家之所以匯聚在此,無非不就是因?yàn)橐粋€(gè)“利”字。所以,等到大難臨頭,各自飛也實(shí)屬正常,無可厚非。
第五種情況:拖欠工資
工資是員工最基本的生活來源,如果公司連薪水也要拖欠,說明情況已經(jīng)到了十分危急的時(shí)刻。
按照常理來說,不到最后時(shí)刻,任何一家公司都不會選擇用拖欠工資的方式來謀求生路。
一旦處理不好,很可能加速自己的倒閉。除非擁有足夠的信任,有著足夠的把握,否則,很容易玩火自焚。
所以說,如果公司里有以上的5種情況,最好是走人,可以最大限度的降低損失。
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