如何計(jì)算個(gè)人所得稅

1、打開(kāi)電腦瀏覽器，搜索【個(gè)人所得稅】，打開(kāi)【個(gè)稅計(jì)算器】。

2、選擇自己所在的城市，點(diǎn)擊右上方的【城市列表】選擇。

3、接下來(lái)輸入自己的【稅前月薪】，點(diǎn)擊【計(jì)算】就可以看到所要繳納的稅額。

4、詳細(xì)的信息可以在下方看到，如果加上【年終獎(jiǎng)】可以切換不同的【計(jì)算界面】來(lái)計(jì)算。

5、再就是點(diǎn)擊右側(cè)的【其他收入】選項(xiàng)，選擇【類(lèi)型】以及【成本】會(huì)計(jì)算出一個(gè)數(shù)據(jù)。

6、最后輸入【金額】，點(diǎn)擊計(jì)算就可以得出一個(gè)數(shù)值，計(jì)算的數(shù)值僅供參考，還有一部分是可以根據(jù)政策來(lái)抵扣個(gè)人所得稅。

13薪扣稅計(jì)算公式

年薪13薪是什么意思

什么是13薪?13薪是什么意思呢?13薪，常見(jiàn)于外企，指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個(gè)月的工資。一般情況下，13薪就是我們常說(shuō)的年底雙薪，在每年的第12個(gè)月時(shí)，由企業(yè)多向員工多發(fā)放一個(gè)月的薪水。

從法律性質(zhì)角度而言，13薪則脫離了獎(jiǎng)金的性質(zhì)，當(dāng)然也是屬于工資范疇。它一般在年底的最后一個(gè)月固定發(fā)放，發(fā)放數(shù)額、方式、時(shí)間都是確定的，相當(dāng)于把員工每月工資預(yù)留一部分到12月份統(tǒng)一固定發(fā)放。

十三薪與年終獎(jiǎng)扣稅計(jì)算公式

首先簡(jiǎn)要的說(shuō)明一下兩者的區(qū)別，十三薪即年底雙薪，它的發(fā)放數(shù)額計(jì)算方法是：若單位有這方面的規(guī)定則按規(guī)定執(zhí)行，沒(méi)有的話司法實(shí)踐中按職工當(dāng)年平均工資作為計(jì)算基數(shù)，而年終獎(jiǎng)的發(fā)放數(shù)額則由公司決定，具有不確定性。

其次，兩者的個(gè)稅計(jì)算方法也有很大的區(qū)別。十三薪應(yīng)與當(dāng)月的工資合并計(jì)算個(gè)人所得稅，而年終獎(jiǎng)則不與當(dāng)月的工資合并可單獨(dú)計(jì)算個(gè)人所得稅。所以，從節(jié)稅上來(lái)說(shuō)，給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)更劃算。

舉例來(lái)說(shuō)，某公司一職工的月工資為6000元，若年底十三薪年底應(yīng)繳納的個(gè)稅為：(6000+6000-5000)*20%-555=845

年終獎(jiǎng)的由來(lái)

獎(jiǎng)金對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。如果員工的績(jī)效優(yōu)良，工作成績(jī)突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，就應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)，一來(lái)是對(duì)員工努力上的承認(rèn)，二來(lái)激勵(lì)員工繼續(xù)努力工作，實(shí)現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)。年終獎(jiǎng)在不同的單位有不同的發(fā)放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎(jiǎng)金。但是.企業(yè)在發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候考慮的并不簡(jiǎn)單，有的目的很明確，就是為了獎(jiǎng)勵(lì)員工們?cè)谝荒戤?dāng)中所付出的勞動(dòng)，但也有一些企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候是不得已而為之。

13薪和年終獎(jiǎng)發(fā)放金額一樣嗎?

13薪，如果用人單位有明確規(guī)定，則按照規(guī)定執(zhí)行，如果用人單位沒(méi)有明確規(guī)定，司法實(shí)踐中傾向于按照勞動(dòng)者當(dāng)年平均工資作為計(jì)算基數(shù)，對(duì)于年中解除勞動(dòng)合同而應(yīng)當(dāng)支付13薪的，司法實(shí)踐中傾向于按照解除前勞動(dòng)者12個(gè)月平均工資作為13薪的計(jì)算基數(shù)。年終獎(jiǎng)，一般不會(huì)約定具體發(fā)放數(shù)額的，但是企業(yè)也有義務(wù)和職工協(xié)商來(lái)制訂相關(guān)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)。由于年終獎(jiǎng)是與績(jī)效考核來(lái)匹配的，所以年終獎(jiǎng)的發(fā)放既要考慮到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益即年度的業(yè)績(jī)狀況，也要考慮到員工年度的業(yè)績(jī)狀況和年初計(jì)劃的完成情況。

文章到此結(jié)束，如果本次分享的個(gè)人稅后工資計(jì)算器和上海個(gè)人稅后工資計(jì)算器的問(wèn)題解決了您的問(wèn)題，那么我們由衷的感到高興！