13薪指的是第十三個月工資，又被稱為年底雙薪，指的是員工工作期滿一年之后，可以領(lǐng)取第13個月的工資。

13薪與年終獎不同，年終獎是指用人單位根據(jù)本單位的經(jīng)營情況，通過本單位內(nèi)部規(guī)章制度、勞動合同約定的方式或者其他方式，在年度終了時向勞動者發(fā)放的獎勵。

一般來說，“年底雙薪”的發(fā)放數(shù)額和時間都是確定的，而且是固定收入，即一個月的工資。“年終獎”通常根據(jù)員工全年的工作考核結(jié)果發(fā)放，具體金額比較靈活。因此，“十三薪”更能體現(xiàn)激勵的公平性，年終獎金更能體現(xiàn)績效考核的結(jié)果。

公司必須發(fā)年終獎嗎？

年終獎是員工勞動報酬的一部分，但是否屬于工資類別中必須支付的項目，國家法律法規(guī)沒有明確規(guī)定。一般來說，年終獎發(fā)不發(fā)、發(fā)多少與單位的經(jīng)營狀況和員工的工作業(yè)績密切相關(guān)，屬于單位的獨(dú)立權(quán)利。

但是，如果勞動合同中有明確約定，或者單位規(guī)章制度中有明確規(guī)定，那么按照同工同酬的原則，勞動者有權(quán)按照約定或規(guī)定享受年終獎。