教育投資。其成本包括：為受教育而支付的各種費(fèi)用，這是教育投資的直接成本；為獲得教育所付出的代價(jià)，包括金錢時(shí)間等，也就是對(duì)教育的投入所付出的代價(jià)。

企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)投資。它是企業(yè)進(jìn)行人力資本投資的一種重要方式，目的在于提高員工的技術(shù)儲(chǔ)備，是對(duì)員工進(jìn)行在職培訓(xùn)的一種開支。

流動(dòng)投資。人才流動(dòng)本身并不會(huì)帶來人力資本的增值，但是人才流動(dòng)能夠促進(jìn)人力資本向物力資源的最優(yōu)分配，將潛在的經(jīng)濟(jì)資源轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力，從而使人力資本增值。

衛(wèi)生保健投資，是指通過對(duì)醫(yī)療、保健、營養(yǎng)、衛(wèi)生及其他服務(wù)的投資，以使人類的健康程度得以恢復(fù)保持并改進(jìn)提升，從而使人類的生產(chǎn)力得到提升。

情感投資，這是一種很特別的人力資本投資，情感的投資更多的是一種精神上的，看不見摸不著，但是它的威力很大。它的強(qiáng)大之處，在于它能讓員工對(duì)公司忠心耿耿。

人力資本投資有哪些特征？

1.人力資本具有依附性。人力資本是指通過對(duì)人的投入而形成的，存在于一個(gè)健康的人的身體內(nèi)，并具有一定的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。人力資本的載體是人，人力資本只有在人參與生產(chǎn)活動(dòng)的過程中才能發(fā)揮作用。

2.人力資本具有外部性。也就是，一個(gè)人的人力資本越高，他就越能對(duì)身邊的人起到積極的作用，但他并不因此而受益。每個(gè)生產(chǎn)者將從那些擁有一般技術(shù)和知識(shí)水準(zhǔn)的普通人中獲益。人力資本存量是影響可所有生產(chǎn)要素生產(chǎn)率的一個(gè)重要因素。

3.人力資本具有收益遞增性。較高的人力資本水平可以有效地推動(dòng)知識(shí)、技術(shù)的創(chuàng)新和擴(kuò)散，從而對(duì)其他生產(chǎn)要素的生產(chǎn)率進(jìn)行明顯的提升，進(jìn)而帶動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)力的迅速發(fā)展，讓生產(chǎn)最終呈現(xiàn)出邊際收益遞增的特征，從而確保經(jīng)濟(jì)長期穩(wěn)定的增長。

4.人力資本具有能動(dòng)性。人作為人力資本的載體，其自身的能動(dòng)性又決定著其自身的發(fā)展。人力資本的能動(dòng)性主要體現(xiàn)在：它可以自動(dòng)地作出高效的人力資本投資決策，可以自動(dòng)地對(duì)環(huán)境和就業(yè)的變化進(jìn)行調(diào)整，可以識(shí)別和創(chuàng)造新的機(jī)遇，并從中獲益。