如果自動辭職的人公司是不給補償?shù)模枪巨o退的都要按照補償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補償，不知道大家有沒有真正去了解。2019年最新勞動法辭退補償規(guī)定出來了，公司可以對犯過錯的員工進(jìn)行開除，但是不能隨便辭退這三種員工。

用人單位一般都是按照勞動法來規(guī)范的，所以公司在辭退員工時，員工工作滿一年要支付一個月的工資，如果工作六個月以上不滿一年的，要按照一年的計算，不滿六個月，則按照半個月工資來補償，所以大家一定要清楚辭退補償標(biāo)準(zhǔn)。

勞動法關(guān)于辭退補償標(biāo)準(zhǔn)：

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

三種員工不能辭：

1、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工法律規(guī)定女員工有休產(chǎn)假的權(quán)利，社保五險中也有生育險。但實際上，女員工不僅在招聘中會受到一些性別歧視，轉(zhuǎn)正以后合法權(quán)益也會受到侵害。有的用人單位不愿批準(zhǔn)產(chǎn)假，會用一些方式來辭退孕期女員工，這種做法是違法的，員工可要求賠償。

2、在該單位工作十年以上且距退休不足5年的員工根據(jù)法律規(guī)定，在統(tǒng)一單位工作十年以上的員工可以與單位簽訂無固定期限勞動合同，辭退這類員工的賠償與辭退固定期限勞動合同的員工是不一樣的。

3、工傷員工在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的工種的類型很多，其中就有危險因素的也很多，但依舊有人在做。一旦出現(xiàn)了工傷，有些單位簡單的補償點就辭退了員工。

在勞動關(guān)系中，勞動者本就處于弱勢地位，加上很多員工為了工作，即使受了委屈也不敢說出來，但法律面前人人平等，在受到不平等待遇時，勞動者應(yīng)該拿起法律武器保護(hù)自己。