工資薪金是指用人單位向員工支付的報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、津補貼、過節(jié)費、加班費、福利費等一系列經(jīng)濟(jì)性的待遇。具體來說，工資薪金包括以下內(nèi)容：

基本工資：是員工按月或按日工作的報酬，通常是固定的。

績效工資：是根據(jù)員工工作表現(xiàn)和完成任務(wù)的質(zhì)量和數(shù)量計算的獎勵，通常是按月或按季度發(fā)放。

獎金：是企業(yè)根據(jù)員工表現(xiàn)的優(yōu)秀程度而額外發(fā)放的獎勵，例如年終獎、銷售提成、崗位津貼等。

津貼：是為補貼員工的生活費用、通訊費用等而支付的報酬，例如餐費補貼、通訊補貼等。

補貼：是為彌補員工工作期間的一些特殊支出而支付的報酬，例如交通補貼、住房補貼等。

社會保險和公積金：是用人單位按照國家規(guī)定為員工繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和住房公積金等。

加班費：是員工因工作需要在規(guī)定工作時間外工作的報酬，通常是按小時或按日計算。

福利費：是企業(yè)為員工提供的各種福利，例如住房、醫(yī)療、教育等費用。

以上是工資薪金的主要構(gòu)成部分，企業(yè)在計算員工工資時，應(yīng)綜合考慮員工的基本工資、績效工資、獎金、津貼、補貼、社會保險和公積金、加班費和福利費等各個方面的因素，綜合計算出員工的實際收入。企業(yè)在支付工資時，也應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定進(jìn)行，確保員工的權(quán)益得到保障。