企業(yè)績效獎勵計劃的分類

激勵計劃是企業(yè)為激勵被評價對象而采取的行動方 案，包括激勵對象、激勵形式、激勵條件、激勵周期等內(nèi)容。激勵計劃按激勵形式可分為薪酬激勵計劃、能力開發(fā)激勵計劃、職業(yè)發(fā)展激勵計劃和其他激勵計劃。

薪酬激勵計劃按期限可分為短期薪酬激勵計劃和中長期薪酬激 勵計劃。短期薪酬激勵計劃主要包括績效工資、績效獎金、績效福利 等。中長期薪酬激勵計劃主要包括股票期權(quán)、股票增值權(quán)、限制性股 票以及虛擬股票等。

能力開發(fā)激勵計劃主要包括對員工知識、技能等方面的提升計 劃。

職業(yè)發(fā)展激勵計劃主要是對員工職業(yè)發(fā)展做出的規(guī)劃。 其他激勵計劃包括良好的工作環(huán)境、晉升與降職、表揚與批評等。 第十八條 激勵計劃的制定應以績效計劃為基礎(chǔ)，采用多元化的激勵形式，兼顧內(nèi)在激勵與外在激勵、短期激勵與長期激勵、現(xiàn)金激 勵與非現(xiàn)金激勵、個人激勵與團隊激勵、正向激勵與負向激勵，充分 發(fā)揮各種激勵形式的綜合作用。