在網(wǎng)上，經(jīng)?？梢钥吹胶芏嗳吮г够A(chǔ)養(yǎng)老金的計算公式不利于低收入群體。人們總感覺養(yǎng)老金待遇高的退休人員沾光了！

事實上，真要說到沾光，應(yīng)該是按最低標準60%繳費的職工沾點光，畢竟在職時，實際繳納的養(yǎng)老保險按60%繳費少點，相比按100%繳費的人，那少繳的40%隨實際每個月工資領(lǐng)取了。請看下面進一步的舉例說明：

假定省上年全口徑平均工資60000元，每個月平均5000元，如果按基數(shù)的100%繳納，需要每個月繳費

5000x1x0.08=5000×0.08=400元。

如果按基數(shù)的60%繳納，需要每個月繳費

5000×0.6×0.08=3000×0.08=240元。

那少繳的160元，企業(yè)發(fā)給職工了。

機關(guān)事業(yè)單位都是按本人的月工資核定的基數(shù)繳納養(yǎng)老保險的，繳費基數(shù)比例一般在100%上下，新參加工作的人員、職務(wù)職稱低的人員，基數(shù)低于100%，職務(wù)職稱高的人員，基數(shù)會高于100%。

繳費指數(shù)高于1的職工或繳費基數(shù)高于5000的職工都相對來說吃點虧，如在職時，按200%繳費，需要每個月繳費：

=5000x2x0.08=10000×0.08=800元。

這樣，按200%繳費的職工，每個月個人要比按60%繳費的職工多繳560元。

但繳費指數(shù)高于1的職工，計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金時，是會被平均掉一點的。請看公式：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=計發(fā)基數(shù)x（1+本人平均繳費指數(shù)）÷2x繳費總年限x1%

公式中，吃虧與沾光，表現(xiàn)在公式中的

（1+本人平均繳費指數(shù)）÷2上面。

如企業(yè)職工平均繳費指數(shù)是0.6，則上式

=（1+0.6）÷2=0.8，平均的結(jié)果增加了0.2，應(yīng)該是沾光吧。

如吳老師平均繳費指數(shù)1.7464，套入公式，平均后的結(jié)果是：

（1+1.7464）÷2=1.3732，平均后比原來少了0.3732，應(yīng)該是虧了吧。

雖然基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計算公式對繳費低的職工有點照顧，但繳費低只對職工的單位有利，對職工沒有利。因為職工繳基數(shù)的8%，單位繳基數(shù)的16%。

換句話說，假定您的繳費基數(shù)是零，您一分錢不用繳，就表明您沒有享受養(yǎng)老保險待遇。

也就是說，您在職時的繳費基數(shù)越大，您繳費的錢數(shù)越多，就表明您享受到的養(yǎng)老保險待遇越高！

所以，養(yǎng)老保險能多繳還是應(yīng)該爭取多繳點！每個人在職時，都應(yīng)該努力工作，爭取更好的工作崗位和工作待遇，您掙的錢多了，您自己得了實惠，同時也為單位和社會多做了貢獻。