根據(jù)員工帶薪年假的規(guī)定，員工在年假期間享有與正常工作期間相同的工資收入。員工的休假請(qǐng)求獲得批準(zhǔn)后，公司應(yīng)在休假期間支付員工的工資。年假工資怎么算？以下是邊肖對(duì)年假工資計(jì)算方法的詳細(xì)介紹。

年假工資的計(jì)算需要從幾個(gè)方面來(lái)理解:

1.員工年假期間工資的計(jì)算。

休假相當(dāng)于正常工作。有些企業(yè)已經(jīng)通過(guò)了規(guī)章制度，基本工資是員工休假期間工資計(jì)算的基數(shù)，不符合規(guī)定。也就是說(shuō)，你上班的時(shí)候拿到的是底薪，崗位工資，獎(jiǎng)金，考勤獎(jiǎng)，年假的話也應(yīng)該拿到這些。

2.未休年假的薪酬計(jì)算。

如前所述，無(wú)年假天數(shù)需要按日工資收入的300%支付。根據(jù)《勞動(dòng)法》的立法思路，這里的日工資收入需要根據(jù)統(tǒng)計(jì)局一號(hào)令工資總額的構(gòu)成來(lái)計(jì)算，包括小時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金(月、季、年、考勤、超額等。)，津貼和補(bǔ)貼。實(shí)行年薪制，需要在年薪的基礎(chǔ)上折算日工資收入。

3.年假工資的計(jì)算與加班工資不同。

有些地區(qū)規(guī)定加班工資的計(jì)算基數(shù)按合同約定計(jì)算。年假工資是在日工資收入的基礎(chǔ)上計(jì)算的，所以要強(qiáng)調(diào)的是計(jì)算基數(shù)是工資收入而不是工資。企業(yè)不能通過(guò)勞動(dòng)合同或規(guī)章制度約定年假薪酬補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。

年假薪酬的計(jì)算方法充分反映了民意，從而反映了和諧社會(huì)首先是人民和諧的基本理念。有問(wèn)題可以登錄米朵官網(wǎng)了解，也可以進(jìn)入“賴斯問(wèn)答”欄目提問(wèn)。米朵竭誠(chéng)為您服務(wù)。目前公司主營(yíng)業(yè)務(wù)包括:0元注冊(cè)公司、會(huì)計(jì)及納稅申報(bào)、工商變更、進(jìn)出口退稅等相關(guān)業(yè)務(wù)。