什么是管培生？

　　管理培訓(xùn)生(Management Trainee)是一個(gè)外來(lái)術(shù)語(yǔ)，是外企里面“以培養(yǎng)公司未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)者”為主要目標(biāo)的特殊項(xiàng)目。管理培訓(xùn)生是一些大企業(yè)自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲(chǔ)備計(jì)劃。通常是在公司各個(gè)不同部門(mén)實(shí)習(xí)，了解整個(gè)公司運(yùn)作流程后，再根據(jù)其個(gè)人專長(zhǎng)安排。最后通?？梢詣偃尾块T(mén)、分公司負(fù)責(zé)人。訓(xùn)練對(duì)象一般是畢業(yè)三年之內(nèi)的大學(xué)生，主要是應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　管培生這一個(gè)職業(yè)很多很普遍，很多企業(yè)開(kāi)放至應(yīng)屆畢業(yè)生為多，從初入社會(huì)的人才開(kāi)始培養(yǎng)企業(yè)中較高管理層的“繼承人”，是一份很考驗(yàn)?zāi)土Φ穆殬I(yè)，因?yàn)楹芏嗳私佑|這個(gè)職業(yè)的初期都會(huì)理解這個(gè)職業(yè)像打雜的。

　　通常在公司各個(gè)不同部門(mén)實(shí)習(xí)，了解整個(gè)公司運(yùn)作流程后，再根據(jù)其個(gè)人專長(zhǎng)安排。最后通?？梢詣偃尾块T(mén)、分公司負(fù)責(zé)人。訓(xùn)練對(duì)象一般是畢業(yè)三年之內(nèi)的大學(xué)生，主要是應(yīng)屆畢業(yè)生，管培生需要看公司的規(guī)模而定好還是不好。

　　這個(gè)職業(yè)的好壞很大程度上歸于公司的大小及高層對(duì)你的信任。這個(gè)制度主要是為了培養(yǎng)未來(lái)的高層管理員，建立企業(yè)的長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力，起到了人才儲(chǔ)備的作用，在日常工作中需要接觸各層人員，清晰定義未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)的雛形，從而去挑選符合的高潛能人才，撇開(kāi)通過(guò)學(xué)歷、專業(yè)、大學(xué)去制定的標(biāo)準(zhǔn)，是對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生最大的誘惑力。

　　企業(yè)招聘來(lái)管培生會(huì)有很多培訓(xùn)的方式，大多數(shù)會(huì)通過(guò)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)去提升管培生的能力，在日常工作上做一些小事，這也是為什么我們會(huì)理解成打雜。

管理培訓(xùn)生是做什么的？管培生在什么情況下可以升職？

　　管培生最終的定崗廣泛要比一般校招生的起點(diǎn)要高。舉個(gè)例子，在公關(guān)活動(dòng)公司中，管培生的定崗崗位是高端客戶實(shí)行，而一般校招生必須從客戶助手開(kāi)始做起，因?yàn)槠瘘c(diǎn)高，管培生的薪酬也相對(duì)性一般校招生較高，或是有越多的加薪機(jī)遇，是個(gè)“錢(qián)”途無(wú)限的崗位，公司對(duì)管培生的綜合能力規(guī)定較高，

　　必須在學(xué)校期內(nèi)有目的地塑造各領(lǐng)域的創(chuàng)新能力，如溝通協(xié)調(diào)能力、管理能力、協(xié)作水平等，管培生的應(yīng)聘求職市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)非常猛烈，并且還隨著非常高的不合格率，定崗前還會(huì)繼續(xù)有一部分人淘汰掉，定崗后，會(huì)出現(xiàn)老師、學(xué)習(xí)培訓(xùn)和輪崗制度。管培期限內(nèi)會(huì)在每個(gè)部門(mén)中了解底層業(yè)務(wù)流程，也對(duì)公司各個(gè)領(lǐng)域有更清楚和總體的了解

　　有更為寬廣的發(fā)展前途。以塑造企業(yè)將來(lái)管理者為方向的管培生，即使無(wú)法變成公司的高端管理者，也會(huì)在中高層或底層的職位有一個(gè)還不錯(cuò)的將來(lái)，管培生是一種輪崗制度式工作模式，公司的管培生就如同大一沒(méi)有分技術(shù)專業(yè)全過(guò)程中的基礎(chǔ)知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。依據(jù)2-3年的輪崗制度主要表現(xiàn)，明確上崗的單位，上崗單位的等級(jí)及其薪水依照管培生全過(guò)程中的績(jī)效考評(píng)結(jié)論制訂。西安地區(qū)管培生的薪酬一般在3000元上下。因此，儲(chǔ)備干部?不會(huì)有的，這要按照你的考評(píng)結(jié)論看來(lái)。簡(jiǎn)易說(shuō)便是啥都使你做一做，塑造你，假如你資質(zhì)證書(shū)聰明，那麼等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)缺口就要你頂上去

　　管培生也叫管培生，是一個(gè)外界專業(yè)術(shù)語(yǔ)，是外資企業(yè)里邊“以塑造企業(yè)將來(lái)管理者”為首要目的的特別新項(xiàng)目。管培生是一些大型企業(yè)獨(dú)立塑造公司中層管理者的人才儲(chǔ)備方案。通常是在企業(yè)各種不一樣單位見(jiàn)習(xí)，掌握所有公司運(yùn)營(yíng)步驟后，再按照其個(gè)人特長(zhǎng)分配。最終通常可以擔(dān)任單位、子公司責(zé)任人。練習(xí)目標(biāo)一般是畢業(yè)后三年以內(nèi)的在校大學(xué)生，主要是應(yīng)屆生。