事業(yè)副科和中級(jí)職稱相比，中級(jí)職稱的工資收入會(huì)更高一些！
事業(yè)副科，指的是事業(yè)單位的管理崗位。
事業(yè)單位的管理崗位分為10個(gè)等級(jí)，1到10級(jí)分別對(duì)應(yīng)部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員。所以，事業(yè)副科對(duì)應(yīng)的就是管理崗位的8級(jí)。
在2018年機(jī)關(guān)事業(yè)單位的基本工資調(diào)整后，事業(yè)副科目前的崗位工資是1810元。
而中級(jí)職稱，對(duì)應(yīng)的就是事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位，專技崗的晉升是通過(guò)職稱的評(píng)聘來(lái)實(shí)現(xiàn)的。
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，其中1到7級(jí)為高級(jí)崗位，8到10級(jí)為中級(jí)崗位，11到13級(jí)為初級(jí)崗位。
中級(jí)職稱對(duì)應(yīng)的就是中級(jí)崗位，不過(guò)有中級(jí)職稱并不意味著就能領(lǐng)到中級(jí)崗位的工資，還需要單位有相關(guān)的崗位職數(shù)并進(jìn)行聘用，才可以享受相應(yīng)的待遇。
在中級(jí)職稱聘用后，一開(kāi)始正常是聘用在專業(yè)技術(shù)崗位10級(jí)，之后每過(guò)兩年可以提升一級(jí)，直到聘用在中級(jí)崗位最高的一級(jí)8級(jí)。
因此中級(jí)職稱對(duì)應(yīng)的工資等級(jí)有三個(gè)，其中專業(yè)技術(shù)10級(jí)的崗位工資是1810元，和事業(yè)副科是一樣的，而專業(yè)技術(shù)九級(jí)的崗位工資是1900元，專業(yè)技術(shù)八級(jí)的崗位工資是2200元，這兩個(gè)等級(jí)的崗位工資都比事業(yè)副科更高。
所以聘用到專業(yè)技術(shù)中級(jí)崗位，那么崗位工資是不會(huì)比事業(yè)副科更低的。
但是，事業(yè)單位職工的工資收入構(gòu)成并不單單是崗位工資，還包括了薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。
其中績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼也是也和崗位等級(jí)掛鉤的，這兩部分的收入中級(jí)職稱崗位和事業(yè)副科也差不多。
但是，薪級(jí)工資就不一樣了，影響薪級(jí)工資最主要的因素是工作年限，只要年度考核結(jié)果為合格及以上等次，每年就可以增加一級(jí)薪級(jí)工資，所以對(duì)于工作了二三十年的事業(yè)副科，薪級(jí)工資會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于才工作幾年的中級(jí)職稱員工。
同時(shí)，在比較事業(yè)副科和中級(jí)職稱收入的同時(shí)，還需要考慮所在的單位。
比如，目前一些地方政府考慮到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的實(shí)際工作情況，對(duì)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的事業(yè)編人員也開(kāi)始發(fā)放車補(bǔ)，而機(jī)關(guān)單位的事業(yè)編人員卻沒(méi)有，再加上鄉(xiāng)鎮(zhèn)原有的一些補(bǔ)貼，所以鄉(xiāng)鎮(zhèn)的事業(yè)編收入普遍會(huì)高于機(jī)關(guān)單位。
比如，學(xué)校的教師領(lǐng)的也是職稱工資，但是受限于學(xué)校的資金問(wèn)題，很多學(xué)校教師的年終獎(jiǎng)金無(wú)法完全發(fā)放到位，而機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位正常不會(huì)有這種煩惱，所以中級(jí)職稱教師的收入普遍會(huì)比機(jī)關(guān)的事業(yè)副科更低。
因此在同等條件下，事業(yè)單位中級(jí)崗位的工資收入會(huì)比事業(yè)副科更高，但是如果考慮到工齡、單位等因素的影響，就要具體問(wèn)題具體分析了。
同時(shí)，雖然事業(yè)單位中級(jí)職稱崗位的工資收入正常會(huì)比事業(yè)副科更高，但是在兩個(gè)崗位之間做選擇的話，事業(yè)副科才是更好的崗位。
事業(yè)副科，也就是科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)副職，大大小小都算是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)了。
要是在市縣一級(jí)的事業(yè)單位中，因?yàn)閱挝坏男姓?jí)別不高，一般也就是科級(jí)，所以副科領(lǐng)導(dǎo)在單位里相當(dāng)于一人之下，N人之上了，手中握有一定的權(quán)利，管理著一些部下。而聘用在中級(jí)職稱崗位的職工，只是一個(gè)普通職工，身份地位是遠(yuǎn)不如事業(yè)副科的。
同時(shí)，我國(guó)事業(yè)單位中還可以“雙肩挑”，也就是允許部分領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)在管理崗和專業(yè)技術(shù)崗上任職，既有行政職務(wù)帶來(lái)的權(quán)利，又可以領(lǐng)著職稱的工資。
所以，雖然事業(yè)副科的工資不如中級(jí)職稱，但是通過(guò)“雙肩挑”的方式，事業(yè)副科可以聘用在中級(jí)崗位上，那么工資收入自然就提高了。
并且一些地方規(guī)定“雙肩挑”不占專業(yè)技術(shù)崗位的職數(shù)，那么職稱晉升中最大的問(wèn)題也就沒(méi)了，未來(lái)還有很大希望晉升到高級(jí)職稱崗位上，享受到處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工資收入。
而且，事業(yè)副科是可以轉(zhuǎn)為行政編制的。目前隨著國(guó)家不斷改革，事業(yè)編和行政編之間的差距越來(lái)越大，越來(lái)越多的人想要從事業(yè)編轉(zhuǎn)為行政編。而想要從事業(yè)單位調(diào)任成為公務(wù)員，事業(yè)副科是一個(gè)必要的條件。
綜上所述：正常情況下，中級(jí)職稱的工資收入會(huì)更高一些，但是崗位發(fā)展上，事業(yè)副科會(huì)更好！所以如果有選擇的話，兩者間肯定是選擇事業(yè)副科崗位的！
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