聘用制書記員能干一輩子嗎（聘用制）

聘用制和編制有什么區(qū)別

正式編制員工：極其穩(wěn)定的一種聘用制，享受單位較多福利聘用制，基本上不犯大錯誤，不會被開除。 而且一般該單位是無權開除的，必須通過上級單位才能決定。工資由當?shù)厝耸聞趧泳趾怂恪?/p>

編制外的（聘用），其實分長期和短期的。一般待遇不如正式編制，福利也沒正式編制的好。該單位領導一般可以直接解除與其的合同。工資基本是由該單位向上級匯報后決定。

1、工資開支來源：正式編制人員工資由財政撥款解決;合同制人員工資由單位預算外收入中解決。

2、福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規(guī)定及上級部門規(guī)定執(zhí)行;合同制人員參照正式編人員標準執(zhí)行，但實際上低很多或缺項。

3、正式編人員可以在事業(yè)單位之間調動;合同制人員不能。

4、正式編制人員可以提任副科級職務;合同制人員不可以。 事業(yè)單位聘任制干部是沒有編制的，類似于合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業(yè)單位的，如果是公務員單位里的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務員的待遇。

5、合同制人員隨時會被辭退;正式編制人員如無錯誤必須要工作滿合同年限才能辭退。正式編制人員一般一簽就是3到5年的工作時間。

6、正式編制人員需要每年去人事局繳納人事代理費用;合同制人員不用。

事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位直接和工作人員簽訂聘用合同，來確定雙方聘用關系，明確雙方權利、責任、義務的一種人事管理制度。

臨時工就是事業(yè)單位中沒有在編制內人員，這些職工大多是通過勞務派遣的方式，來簽訂勞動合同的

事業(yè)單位聘用制是什么意思？

聘用人員是指事業(yè)單位聘用的工作人員，即事業(yè)單位與員工簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關系，明確雙方的責任、權利和義務。其基本特點是科學設崗、平等競爭、全員聘用、嚴格考核、合同管理。聘任制是事業(yè)單位的一項基本用人制度，是事業(yè)單位人事制度改革的目標。通過實行聘用制，逐步形成適合不同類型事業(yè)單位、不同崗位的用人機制。單位自主用人，人員自主擇業(yè)，政府依法監(jiān)管，配套措施完善，人員能上能下，能進能出，充滿生機和活力。

勞務聘用制什么意思

聘用人員是指事業(yè)單位聘用的工作人員，即事業(yè)單位與員工簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關系，明確雙方的責任、權利和義務。其基本特點是科學設崗、平等競爭、全員聘用、嚴格考核、合同管理。聘任制是事業(yè)單位的一項基本用人制度，是事業(yè)單位人事制度改革的目標。通過實行聘用制，逐步形成適合不同類型事業(yè)單位、不同崗位的用人機制。單位自主用人，人員自主擇業(yè)，政府依法監(jiān)管，配套措施完善，人員能上能下，能進能出，充滿生機和活力。

聘用制是什么意思

聘用制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。

事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業(yè)單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發(fā)聘書，也可以簽訂目標責任書。在事業(yè)單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系，又要通過聘任明確具體崗位職務。

什么是事業(yè)單位聘用制

事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關系，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。通過實行聘用制，轉換事業(yè)單位用人機制，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變，由行政任用關系向平等協(xié)商的聘用關系轉變。事業(yè)單位實行聘用制必須堅持單位自主用人、個人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管和公公、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。 事業(yè)單位聘用工作人員，必須在確定的編制數(shù)額和人員結構比例內進行。

事業(yè)單位實行聘用制，應當根據(jù)工作需要，按照科學合理、精干效能的原則，確定專業(yè)技術人員、管理人員的工勤人員崗位，按崗聘用，競爭上崗。

事業(yè)單位受聘人員應當具備以下條件：

(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；

(二)具有良好的職業(yè)道德；

(三)具有聘用崗位要求的文化程度、專業(yè)知識及工作能力；

(四)身體健康，能堅持聘用崗位的正常工作；

(五)聘用崗位職責要求的其它條件。

事業(yè)單位聘用人員的基本程序和方法：

成立聘用工作組織，制定聘用工作方案。聘用工作組織由聘用單位分管負責人及其人事部門、紀檢監(jiān)察部門負責人和工會會員代表組成。聘用專業(yè)技術人員的，還應當聘請有關專家參加。人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項由聘用工作組織提出意見，報本單位負責人會議集體決定。聘用工作方案應經職工代表大會通過。未建立職工代表大會的，應經職工大會或者工會通過。

(二)事業(yè)單位制定的聘用工作方案應當報行政主管部門和同級政府人事行政部門備案。同級政府人事行政部門應當加強監(jiān)督。

(三)公布聘用崗位、崗位職責、聘用條件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事項。

(四)通過本人申請、民主推薦、負責人提名、公開招聘等形式產生應聘人選。

(五)聘用工作組織對應聘人員進行考試或者考核，擇優(yōu)確定擬聘人選，公示擬聘結果。

(六)聘用單位負責人集體討論決定受聘人員，公布聘用結果。

(七)訂立聘用合同。

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