因素比較法(因素比較法的實(shí)施步驟)

因素比較法具有直接量化的特點(diǎn)嗎

1、因素比較法是一種量化的崗位評(píng)價(jià)方法因素比較法，它實(shí)際上是對(duì)崗位排序法的一種改進(jìn)。

2、崗位評(píng)價(jià)的量化方法有因素比較法和要素計(jì)點(diǎn)法。因素比較法是在要素相互比較的基礎(chǔ)上完成崗位評(píng)估的因素比較法，它與要素計(jì)點(diǎn)法的不同就在于因素比較法，被評(píng)估崗位的報(bào)酬因素是與企業(yè)中作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)鍵性崗位的報(bào)酬因素進(jìn)行比較的。

3、確定評(píng)價(jià)的主要因素因素比較法：一般情況下因素比較法，評(píng)價(jià)因素包括智力因素、體力因素、技能因素、責(zé)任因素和工作環(huán)境因素。

4、因此，因素比較法仍然體現(xiàn)了評(píng)分法的一些原則，但兩者的主要區(qū)別在于因素的配分形式和工作等級(jí)轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。從某種程度上講，這種方法是一種混合方法，兼有崗位排列法和崗位評(píng)分法的特征。

5、具有直接量化特點(diǎn)的是指可以直接用數(shù)字或數(shù)值進(jìn)行表達(dá)和度量，而且這些數(shù)字和數(shù)值可以反映出所要度量的實(shí)體或物理量的具體含義和特征。

計(jì)點(diǎn)法和因素比較法的區(qū)別

1、區(qū)別如下：排序法：是一種最簡(jiǎn)單的職位評(píng)價(jià)方法，根據(jù)總體上界定的職位的相對(duì)價(jià)值或者職位對(duì)組織成功所作出的貢獻(xiàn)來(lái)將職位進(jìn)行從高到低的排列。可劃分成三種類型：直接排序法、交替排序法以及配對(duì)比較排序法。

2、因素比較法是在要素相互比較的基礎(chǔ)上完成崗位評(píng)估的，它與要素計(jì)點(diǎn)法的不同就在于，被評(píng)估崗位的報(bào)酬因素是與企業(yè)中作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)鍵性崗位的報(bào)酬因素進(jìn)行比較的。

3、差別在于因素比較法是參照標(biāo)準(zhǔn)職位相對(duì)打分，而因素計(jì)點(diǎn)法(有時(shí)也叫積點(diǎn)評(píng)分法)則是對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)絕對(duì)打分。因素計(jì)點(diǎn)法要求每個(gè)報(bào)酬因素分成若干等級(jí)，而且每個(gè)因素的等級(jí)，都是目前職位的現(xiàn)實(shí)倩況。

4、⑧將其他崗位與關(guān)鍵崗位按照評(píng)價(jià)要素進(jìn)行比較。(4)要素計(jì)點(diǎn)法。其工作程序?yàn)椋孩俅_定崗位系列；②搜集崗位信息；③選擇評(píng)價(jià)要素；④定義評(píng)價(jià)要素；⑤確定要素等級(jí)；⑥確定各要素的權(quán)重；⑦確定各要素及各要素等級(jí)的點(diǎn)值。

5、要素計(jì)點(diǎn)法的優(yōu)點(diǎn)為：①主觀隨意性較少，可靠性強(qiáng)；②相對(duì)客觀的標(biāo)準(zhǔn)使評(píng)價(jià)結(jié)果易于為人們接受；③通俗，易于推廣。

6、因素比較法，在因素比較法中，最重要的是先決定工作評(píng)價(jià)的因素和關(guān)鍵工作，再用評(píng)價(jià)因素和關(guān)鍵工作制成關(guān)鍵工作分級(jí)表；其余工作以此表為尺度決定其地位。計(jì)點(diǎn)法，也稱點(diǎn)數(shù)法、點(diǎn)體系，我國(guó)也有稱之為計(jì)分法的。

職位評(píng)價(jià)的常用方法有哪些?

1、常用的職位評(píng)估方法有職位參照法、分類法、排列法、評(píng)分法和因素比較法。其中分類法、排列法屬于定性評(píng)估，職位參照法、評(píng)分法和因素比較法屬于定量評(píng)估。

2、最簡(jiǎn)單的職位評(píng)價(jià)方法是序列排級(jí)法。序列排級(jí)法。這是職位評(píng)價(jià)方法中最早使用的方法，其特點(diǎn)是簡(jiǎn)便易行，比較直觀，能比較全面地把握職位，不會(huì)忽略職位中某些重要的部分。

3、最主要的工作評(píng)估方法有4種：職位排序法、職位分類法、因素比較法、要素記點(diǎn)法。職位排序法： 傳統(tǒng)的方法、無(wú)量化方法、比較主觀由評(píng)價(jià)人員憑著自己的判斷，根據(jù)職位的相對(duì)價(jià)值按高低次序進(jìn)行排列。

4、交替排序，首先選擇最高價(jià)值的崗位，然后選擇具有最低價(jià)值的崗位，然后選擇第二高價(jià)值的崗位和第二低價(jià)值的第二項(xiàng)崗位。 這一直持續(xù)到選完為止。 這將導(dǎo)致所有職位的排名。

5、常用的崗位評(píng)估方法有崗位參照法、排列法、分類法、因素比較法和評(píng)分法等。其中分類法、排列法屬于定性評(píng)估，崗位參照法、評(píng)分法和因素比較法屬于定量評(píng)估。

什么是因素比較法?

1、確定評(píng)價(jià)的主要因素：一般情況下，評(píng)價(jià)因素包括智力因素、體力因素、技能因素、責(zé)任因素和工作環(huán)境因素。

2、要素比較法是一種被廣泛運(yùn)用的對(duì)職位進(jìn)行排序的方法。要素比較法是指通過(guò)多次選擇報(bào)酬要素，并根據(jù)報(bào)酬要素對(duì)職位進(jìn)行排序，然后對(duì)職位在報(bào)酬要素的得分通過(guò)加權(quán)得出總分，最后根據(jù)總分對(duì)職位進(jìn)行排序。

3、因素比較法是一種比較計(jì)量性的工作評(píng)價(jià)方法，根據(jù)若干基準(zhǔn)職位的薪酬水平選擇并確定多種報(bào)酬因素，進(jìn)而按照各種報(bào)酬因素分別對(duì)組織內(nèi)的待評(píng)估職位進(jìn)行排序。與工作排序法比較相似，因此可以將它看做是改進(jìn)的工作排序法。

4、因素比較法：因素比較法是一種量化的崗位評(píng)價(jià)方法，它實(shí)際上是對(duì)崗位排序法的一種改進(jìn)。因素比較法不須關(guān)心具體崗位的崗位職責(zé)和任職資格，而是將所有的崗位的內(nèi)容抽象若干個(gè)要素。

工作評(píng)價(jià)的方法

常用的工作評(píng)價(jià)方法有：職位參照法；排列法；分類法；因素比較法；要素計(jì)點(diǎn)法（又稱評(píng)分法）等。其中分類法、排列法屬于定性評(píng)估，參照法、評(píng)分法和因素比較法屬于定量評(píng)估。

最主要的工作評(píng)估方法有4種：職位排序法、職位分類法、因素比較法、要素記點(diǎn)法。職位排序法： 傳統(tǒng)的方法、無(wú)量化方法、比較主觀由評(píng)價(jià)人員憑著自己的判斷，根據(jù)職位的相對(duì)價(jià)值按高低次序進(jìn)行排列。

要素計(jì)點(diǎn)法又稱點(diǎn)數(shù)加權(quán)法、點(diǎn)數(shù)法，是大多數(shù)國(guó)家最常用的方法。

因素比較法是一種比較計(jì)量性的工作評(píng)價(jià)方法，與工作排序法比較相似，因此可以將它看作是改進(jìn)的工作排序法。

排列法，在不分解工作內(nèi)容的情況下，評(píng)估人員根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和判斷，按各自職位的高度對(duì)各職位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行排序，從而確定某個(gè)職位與 其他工作職位。

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