根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工會(huì)章程》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每年按照職工工資總額的2%~5%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)。這個(gè)比例是固定的，不會(huì)隨著時(shí)間變化而調(diào)整。

但是，如果企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生了變化，導(dǎo)致職工工資總額發(fā)生了變化，那么工會(huì)經(jīng)費(fèi)的計(jì)提比例也會(huì)相應(yīng)地發(fā)生變化。此時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，重新計(jì)算工會(huì)經(jīng)費(fèi)的計(jì)提比例。

需要注意的是，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的計(jì)提比例不得低于2%，也不得高于5%。如果企業(yè)想要調(diào)整工會(huì)經(jīng)費(fèi)的計(jì)提比例，需要經(jīng)過工會(huì)成員大會(huì)的決定，并報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。