培訓(xùn)費(fèi)計(jì)什么科目

培訓(xùn)費(fèi)計(jì)入的科目一般是應(yīng)付職工薪酬科目和其他應(yīng)付款科目。應(yīng)付職工薪酬科目是指企業(yè)就其開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)應(yīng)向職工發(fā)放的工資、獎(jiǎng)金及福利等，統(tǒng)稱為應(yīng)付職工薪酬?？梢杂涗浡毠さ墓べY和津貼，職工福利費(fèi)，額外的獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼，教育經(jīng)費(fèi)等權(quán)利義務(wù)以及其他應(yīng)付款。其他應(yīng)付款科目是指企業(yè)應(yīng)支付的其他各種形式的款項(xiàng)，可以記錄支付給供應(yīng)商和其他社會(huì)機(jī)構(gòu)的各種應(yīng)付賬款，包括培訓(xùn)費(fèi)，技術(shù)服務(wù)費(fèi)，咨詢費(fèi)，外包費(fèi)用等。拓展知識(shí)：應(yīng)付職工薪酬和其他應(yīng)付款的發(fā)生及計(jì)提方法是基于企業(yè)的實(shí)際發(fā)生情況，根據(jù)企業(yè)的預(yù)算計(jì)劃及決策決定來(lái)進(jìn)行的。應(yīng)付職工薪酬和其他應(yīng)付款的計(jì)提及計(jì)量方法也可以考慮企業(yè)的實(shí)際發(fā)生情況，可以綜合考慮時(shí)間和經(jīng)濟(jì)因素來(lái)決定計(jì)提的方法和比例。