工資算法包括固定工資和績(jī)效工資兩個(gè)部分。固定工資是按月支付的，由公司根據(jù)崗位、經(jīng)驗(yàn)和能力等因素確定，無(wú)論員工工作多還是少，只要簽訂勞動(dòng)合同即可獲得固定工資；績(jī)效工資是按照員工績(jī)效考核而定，即按照員工每個(gè)月實(shí)際完成的任務(wù)和達(dá)標(biāo)的成績(jī)來(lái)支付的，公司往往會(huì)提出明確的任務(wù)指標(biāo)，當(dāng)員工達(dá)到這些指標(biāo)時(shí)，才能獲得相應(yīng)的績(jī)效工資。固定工資和績(jī)效工資是相輔相成的，二者相加即是員工最終收到的工資總額。而實(shí)際收入也會(huì)受到員工所處的地理位置、行業(yè)要求及企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況等因素的影響。