應付職工薪酬是指企業(yè)應當支付給員工的工資、獎金、津貼、補貼、福利、社會保險和住房公積金等各種報酬和福利費用。具體包括以下內容：
1. 基本工資：指員工按照工作崗位、工作年限、技術水平等確定的基本工資。
2. 績效工資：指員工根據(jù)完成工作任務、達成工作目標等績效考核結果確定的工資。
3. 獎金：指企業(yè)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作成果、銷售業(yè)績等發(fā)放的獎勵性報酬。
4. 津貼和補貼：指企業(yè)為員工提供的額外福利，如交通津貼、通訊補貼、餐費補貼、住房補貼等。
5. 福利費用：指企業(yè)為員工提供的各種福利費用，如培訓費用、健康體檢費用、旅游費用、生日禮物等。
6. 社會保險費用：指企業(yè)為員工繳納的社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。
7. 住房公積金：指企業(yè)為員工繳納的住房公積金，用于員工購房、租房等住房用途。

以上是應付職工薪酬的主要內容，企業(yè)還需要根據(jù)實際情況確定其他福利和補貼。