根據(jù)《殘疾人保障法》和《殘疾人就業(yè)條例》，國家實(shí)行按比例安排殘疾人就業(yè)制度。寧波用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。安排殘疾人就業(yè)比例未達(dá)到本單位在職職工總數(shù)1.5%的用人單位，應(yīng)按規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金(以下簡稱殘保金)。

　　殘保金年繳納額=(上年度用人單位在職職工人數(shù)*1.5%-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))*上年度用人單位在職職工年平均工資。

　　需要說明的是，用人單位在職職工年平均工資的計(jì)算口徑，按國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2021年和2022年殘保金仍按每人每月20或24元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;2023年，以上年度用人單位在職職工年平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，征收2022年全年費(fèi)款，單位平均工資上限為當(dāng)?shù)厣缙焦べY的1倍;2024年起，單位平均工資上限為當(dāng)?shù)厣缙焦べY的2倍。

　　目前，殘保金相關(guān)優(yōu)惠政策有兩個(gè)。一是針對(duì)小微企業(yè)殘保金的優(yōu)惠政策，自2020年1月1日起至2022年12月31日，在職職工人數(shù)在30人(含)以下的企業(yè)，暫免征收殘疾人就業(yè)保障金。二是分檔征收優(yōu)惠政策，自2020年1月1日起至2022年12月31日，將殘保金由單一標(biāo)準(zhǔn)征收調(diào)整為分檔征收，用人單位安排殘疾人就業(yè)比例1%(含)以上但低于1.5%的，按應(yīng)繳費(fèi)額50%征收;1%以下的，按應(yīng)繳費(fèi)額90%征收。

　　例：

　　假設(shè)2022年和2023年的省社平工資為79133元，某公司在職職工人數(shù)為100人，未安置殘疾人就業(yè)，在職職工平均工資為160000元。因?yàn)?023年的上年度用人單位在職職工年平均工資160000超過當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資1倍以上的，取兩者低值，按1倍計(jì)算，需繳殘保金：(100×1.5%-0)×79133=118699.5元;同理，2024年的上年度用人單位在職職工年平均工資超過當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍以上的，取兩者低值，按2倍計(jì)算，需繳殘保金：(100×1.5%-0)×79133×2=237399元。

　　但只要2022年該公司安置了殘疾人，殘保金的計(jì)算結(jié)果會(huì)大有不同。假設(shè)其他條件都不變，公司安置了1個(gè)殘疾人，則：2023年需繳殘保金：(100×1.5%-1)×79133=39566.5元;2024年需繳殘保金：(100×1.5%-1)×79133×2=79133元。如果安置了2個(gè)殘疾人，那么安排殘疾人就業(yè)比例超過了1.5%，2023年和2024年都無須繳納殘保金了。

　　這里特別要注意，因?yàn)?023年度計(jì)算的殘保金是以2022年度的在職職工人數(shù)、安排殘疾人就業(yè)人數(shù)為依據(jù)，公司只有在2022年度1月份就安排殘疾人就業(yè)才能最大程度享受優(yōu)惠政策。

　　溫馨提示：

　　1.所屬當(dāng)年的殘保金次年9月集中征收。

　　2.當(dāng)年安置殘疾人，次年1-6月向殘聯(lián)部門進(jìn)行網(wǎng)上備案，次年9月享受抵減政策，如2022年安置殘疾人就業(yè)，2023年享受抵減政策。未在規(guī)定時(shí)限申報(bào)的，視為未安排殘疾人就業(yè)。

　　殘疾人就業(yè)安置獎(jiǎng)勵(lì)政策

　　一、可以享受超比例安排殘疾人就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)的單位

　　①安排殘疾人就業(yè)比例超過25%的殘疾人集中就業(yè)企業(yè)(以下簡稱“集中就業(yè)企業(yè)”) ;

　?、诔^1.5%的分散按比例就業(yè)企業(yè)( 以下簡稱“按比例就業(yè)企業(yè)”) ;

　?、鄢龂覚C(jī)關(guān)、公益一類事業(yè)單位之外的非企業(yè)用人單位，以及符合暫免征收殘保金條件的小微企業(yè)安排殘疾人就業(yè)的。

　　二、享受超比例獎(jiǎng)勵(lì)的企業(yè)必須符合的條件

　?、贇埣踩寺毠け仨毞戏ǘ▌趧?dòng)年齡，具有本省戶籍并持有浙江省頒發(fā)的《中華人民共和國殘疾人證》或《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至8級(jí)) ;

　　②與殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動(dòng)合同(服務(wù)協(xié)議)，且實(shí)際支付的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

　?、鄢壤才艢埣踩司蜆I(yè)人數(shù)在1人以上(含)。

　　上述三個(gè)條件必須同時(shí)滿足。

　　三、超比例獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)

　?、偌芯蜆I(yè)企業(yè):每超比例安排1名殘疾人，每年按不低于上年度1個(gè)月當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)。

　?、诎幢壤蜆I(yè)企業(yè):每超比例安排1名殘疾人，每年按不低于上年度4個(gè)月當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)