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人力資源和社會(huì)保障部財(cái)政部令第36號(hào) 企業(yè)年金辦法
企業(yè)年金辦法
人力資源和社會(huì)保障部財(cái)政部令第36號(hào) 2017-12-18
《企業(yè)年金辦法》已經(jīng)2016年12月20日人力資源社會(huì)保障部第114次部務(wù)會(huì)審議通過(guò),財(cái)政部審議通過(guò)。現(xiàn)予公布,自2018年2月1日起施行。
人力資源社會(huì)保障部部長(zhǎng) 尹蔚民
財(cái)政部部長(zhǎng) 肖捷
2017年12月18日
企業(yè)年金辦法
靠前章 總則
靠前條 為建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,推動(dòng)企業(yè)年金發(fā)展,更好地保障職工退休后的生活,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》、《中華人民共和國(guó)信托法》和國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。
第二條 本辦法所稱企業(yè)年金,是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)建立企業(yè)年金。建立企業(yè)年金,應(yīng)當(dāng)按照本辦法執(zhí)行。
第三條 企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累,為每個(gè)參加企業(yè)年金的職工建立個(gè)人賬戶,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定投資運(yùn)營(yíng)。企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益并入企業(yè)年金基金。
第四條 企業(yè)年金有關(guān)稅收和財(cái)務(wù)管理,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五條 企業(yè)和職工建立企業(yè)年金,應(yīng)當(dāng)確定企業(yè)年金受托人,由企業(yè)代表委托人與受托人簽訂受托管理合同。受托人可以是符合國(guó)家規(guī)定的法人受托機(jī)構(gòu),也可以是企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定成立的企業(yè)年金理事會(huì)。
第二章 企業(yè)年金方案的訂立、變更和終止
第六條 企業(yè)和職工建立企業(yè)年金,應(yīng)當(dāng)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù),企業(yè)具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力。
第七條 建立企業(yè)年金,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工一方通過(guò)集體協(xié)商確定,并制定企業(yè)年金方案。企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。
第八條 企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:
(一) 參加人員;
(二) 資金籌集與分配的比例和辦法;
(三) 賬戶管理;
(四) 權(quán)益歸屬;
(五) 基金管理;
(六) 待遇計(jì)發(fā)和支付方式;
(七) 方案的變更和終止;
(八) 組織管理和監(jiān)督方式;
(九) 雙方約定的其他事項(xiàng)。
企業(yè)年金方案適用于企業(yè)試用期滿的職工。
第九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)將企業(yè)年金方案報(bào)送所在地縣級(jí)以上人民***人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)。
中央所屬企業(yè)的企業(yè)年金方案報(bào)送人力資源社會(huì)保障部。
跨省企業(yè)的企業(yè)年金方案報(bào)送其總部所在地省級(jí)人民***人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)。
省內(nèi)跨地區(qū)企業(yè)的企業(yè)年金方案報(bào)送其總部所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)以上人民***人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)。
第十條 人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)自收到企業(yè)年金方案文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,企業(yè)年金方案即行生效。
第十一條 企業(yè)與職工一方可以根據(jù)本企業(yè)情況,按照國(guó)家政策規(guī)定,經(jīng)協(xié)商一致,變更企業(yè)年金方案。變更后的企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò),并重新報(bào)送人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)。
第十二條 有下列情形之一的,企業(yè)年金方案終止:
(一) 企業(yè)因依法解散、被依法撤銷(xiāo)或者被依法宣告破產(chǎn)等原因,致使企業(yè)年金方案無(wú)法履行的;
(二) 因不可抗力等原因致使企業(yè)年金方案無(wú)法履行的;
(三) 企業(yè)年金方案約定的其他終止條件出現(xiàn)的。
第十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在企業(yè)年金方案變更或者終止后10日內(nèi)報(bào)告人力資源社會(huì)保障行政部門(mén),并通知受托人。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在企業(yè)年金方案終止后,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)企業(yè)年金基金進(jìn)行清算,并按照本辦法第四章相關(guān)規(guī)定處理。
第三章 企業(yè)年金基金籌集
第十四條 企業(yè)年金基金由下列各項(xiàng)組成:
(一) 企業(yè)繳費(fèi);
(二) 職工個(gè)人繳費(fèi);
(三) 企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益。
第十五條 企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的8%。企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的12%。具體所需費(fèi)用,由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。
職工個(gè)人繳費(fèi)由企業(yè)從職工個(gè)人工資中代扣代繳。
第十六條 實(shí)行企業(yè)年金后,企業(yè)如遇到經(jīng)營(yíng)虧損、重組并購(gòu)等當(dāng)期不能繼續(xù)繳費(fèi)的情況,經(jīng)與職工一方協(xié)商,可以中止繳費(fèi)。不能繼續(xù)繳費(fèi)的情況消失后,企業(yè)和職工恢復(fù)繳費(fèi),并可以根據(jù)本企業(yè)實(shí)際情況,按照中止繳費(fèi)時(shí)的企業(yè)年金方案予以補(bǔ)繳。補(bǔ)繳的年限和金額不得超過(guò)實(shí)際中止繳費(fèi)的年限和金額。
第四章 賬戶管理
第十七條 企業(yè)繳費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶,職工個(gè)人繳費(fèi)計(jì)入本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶。
第十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理確定本單位當(dāng)期繳費(fèi)計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶的最高額與平均額的差距。企業(yè)當(dāng)期繳費(fèi)計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶的最高額與平均額不得超過(guò)5倍。
第十九條 職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶中個(gè)人繳費(fèi)及其投資收益自始?xì)w屬于職工個(gè)人。
職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶中企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益,企業(yè)可以與職工一方約定其自始?xì)w屬于職工個(gè)人,也可以約定隨著職工在本企業(yè)工作年限的增加逐步歸屬于職工個(gè)人,完全歸屬于職工個(gè)人的期限最長(zhǎng)不超過(guò)8年。
第二十條 有下列情形之一的,職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶中企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益完全歸屬于職工個(gè)人:
(一) 職工達(dá)到法定退休年齡、完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡的;
(二) 有本辦法第十二條規(guī)定的企業(yè)年金方案終止情形之一的;
(三) 非因職工過(guò)錯(cuò)企業(yè)解除勞動(dòng)合同的,或者因企業(yè)違反法律規(guī)定職工解除勞動(dòng)合同的;
(四) 勞動(dòng)合同期滿,由于企業(yè)原因不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的;
(五) 企業(yè)年金方案約定的其他情形。
第二十一條 企業(yè)年金暫時(shí)未分配至職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶的企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益,以及職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶中未歸屬于職工個(gè)人的企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益,計(jì)入企業(yè)年金企業(yè)賬戶。
企業(yè)年金企業(yè)賬戶中的企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶。
第二十二條 職工變動(dòng)工作單位時(shí),新就業(yè)單位已經(jīng)建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的,原企業(yè)年金個(gè)人賬戶權(quán)益應(yīng)當(dāng)隨同轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位企業(yè)年金或者職業(yè)年金。
職工新就業(yè)單位沒(méi)有建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的,或者職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間,原企業(yè)年金個(gè)人賬戶可以暫時(shí)由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理,也可以由法人受托機(jī)構(gòu)發(fā)起的集合計(jì)劃設(shè)置的保留賬戶暫時(shí)管理;原受托人是企業(yè)年金理事會(huì)的,由企業(yè)與職工協(xié)商選擇法人受托機(jī)構(gòu)管理。
第二十三條 企業(yè)年金方案終止后,職工原企業(yè)年金個(gè)人賬戶由法人受托機(jī)構(gòu)發(fā)起的集合計(jì)劃設(shè)置的保留賬戶暫時(shí)管理;原受托人是企業(yè)年金理事會(huì)的,由企業(yè)與職工一方協(xié)商選擇法人受托機(jī)構(gòu)管理。
第五章 企業(yè)年金待遇
第二十四條 符合下列條件之一的,可以領(lǐng)取企業(yè)年金:
(一) 職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動(dòng)能力時(shí),可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金,也可以將本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金全部或者部分購(gòu)買(mǎi)商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品,依據(jù)保險(xiǎn)合同領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán);
(二) 出國(guó)(境)定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金,可以根據(jù)本人要求一次性支付給本人;
(三) 職工或者退休人員死亡后,其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額可以繼承。
第二十五條 未達(dá)到上述企業(yè)年金領(lǐng)取條件之一的,不得從企業(yè)年金個(gè)人賬戶中提前提取資金。
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