華夏銀行怎么樣

從性質(zhì)上來(lái)說(shuō)，華夏銀行是一家全國(guó)性股份制商業(yè)銀行。

1992年10月，華夏銀行在北京成立；1995年3月，實(shí)行股份制改造；2003年9月，首次公開(kāi)發(fā)行股票并上市交易（股票600015），成為全國(guó)第五家上市銀行；2005年10月，成功引進(jìn)德意志銀行為國(guó)際戰(zhàn)略投資者；2008年10月、2011年4月，先后兩次順利完成非公開(kāi)發(fā)行股票。

目前，首鋼總公司、國(guó)網(wǎng)英大國(guó)際控股集團(tuán)有限公司、DEUTSCHEBANKLUXEMBOU、中央?yún)R金資產(chǎn)管理有限責(zé)任公司等企業(yè)是其大股東。

一、待遇、級(jí)別等

首先是大家關(guān)心的待遇。待遇最主要和你的級(jí)別有關(guān)，其次和所在的分行、部門(mén)，以及平時(shí)的績(jī)效有關(guān)。在華夏，級(jí)別大致分為12個(gè)級(jí)別，數(shù)字越小的級(jí)別越高，每一個(gè)級(jí)別里面又有很多檔，例如12級(jí)是剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，1級(jí)是總行行長(zhǎng)。這一點(diǎn)和一些國(guó)有大行以及郵政儲(chǔ)蓄銀行正好相反，國(guó)有大行和郵政儲(chǔ)蓄銀行級(jí)別數(shù)比較多，一般有15級(jí)或更多的級(jí)別，大行的1級(jí)的級(jí)別最低。華夏銀行里面10級(jí)到12級(jí)都是普通員工，從9級(jí)開(kāi)始往上就是管理層。在本文中提到的收入一般都是到手收入。從總量來(lái)說(shuō)，一般12級(jí)員工年收入9萬(wàn)左右，10級(jí)年收入15萬(wàn)左右，9級(jí)年收入20-25萬(wàn)，更上面的不好說(shuō)，但肯定有剪刀差，而且是幾何差距，如果下一級(jí)別的檔比較高，收入可能會(huì)超過(guò)上一級(jí)別檔比較低的?？傂械拇霰确中泻?，業(yè)務(wù)較好的分行比業(yè)務(wù)差的分行好，例如南京分行待遇比上海分行好，跟地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平也有關(guān)系，內(nèi)地的不如沿海。從結(jié)構(gòu)上來(lái)說(shuō)，華夏的待遇大致分為基本工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和福利?；竟べY最初寫(xiě)在勞動(dòng)合同里，后面提升級(jí)別后就不特別說(shuō)明了，那個(gè)相當(dāng)于底薪，或者說(shuō)受到最嚴(yán)厲懲罰時(shí)候凈到手的基本收入?；竟べY就幾千元。補(bǔ)貼也是按級(jí)別來(lái)分，分房帖、交通補(bǔ)貼和飯貼。以一般普通員工來(lái)說(shuō)，房帖每月1000多元，聊勝于無(wú)，交通補(bǔ)貼200元，僅能夠坐公交和地鐵，如果還要經(jīng)常到支行推動(dòng)業(yè)務(wù)，或者是開(kāi)車(chē)上下班肯定不夠。飯貼的話(huà)以上海分行來(lái)說(shuō)是發(fā)放飯票。飯票要么賣(mài)給便利店或者香煙店折價(jià)換成錢(qián)，要么只能到地下一層的食堂吃飯，一個(gè)月大約20幾張，折合人民幣200多元。獎(jiǎng)金分為崗位獎(jiǎng)金和銷(xiāo)售獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金都是一季度發(fā)放一次，所謂的年終獎(jiǎng)其實(shí)就是第四季度獎(jiǎng)金加上年度獎(jiǎng)金加上工資，不像其他地方有專(zhuān)門(mén)的年終獎(jiǎng)。崗位獎(jiǎng)金每季度由人力資源部統(tǒng)計(jì)一次，首先根據(jù)部門(mén)在分行的績(jī)效排名分配，如果部門(mén)評(píng)價(jià)得分不好，就首先扣一大部分。部門(mén)里面的每一個(gè)人在季度開(kāi)始時(shí)都要簽訂績(jī)效合約，明確考核標(biāo)準(zhǔn)。季度結(jié)束后，個(gè)人的80%分?jǐn)?shù)是日?？?jī)效，20%的分?jǐn)?shù)是部門(mén)人員之間在行內(nèi)打分系統(tǒng)互評(píng)，這個(gè)互評(píng)只要互相不告知，彼此并不知道（大家懂的）。獎(jiǎng)金到了部門(mén)以后，部門(mén)的綜合員根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)每個(gè)人得分和排名，打印出來(lái)讓大家簽字，然后讓部門(mén)主管和分管部門(mén)的副行長(zhǎng)簽字后交給人力資源部。當(dāng)然部門(mén)人員知道的只有排名，互相不知道具體數(shù)額，只有獎(jiǎng)金發(fā)下來(lái)之后，知道自己卡里有多少。銷(xiāo)售獎(jiǎng)的話(huà)屬于額外福利，但是要依靠自己的資源了，例如存款、信用卡等不屬于自己平時(shí)職責(zé)范圍的產(chǎn)品，如果自己有那方面客戶(hù)資源可以挖掘的話(huà)，也可以通過(guò)銷(xiāo)售這類(lèi)產(chǎn)品讓自己得到一些客戶(hù)經(jīng)理屬性的分成，賺點(diǎn)菜錢(qián)。福利的話(huà)繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、基本和補(bǔ)充公積金、年金（補(bǔ)充養(yǎng)老）。補(bǔ)充醫(yī)療分總行和分行，總行的補(bǔ)充醫(yī)療是一張中國(guó)人保的卡，每月500元打到卡里，可以到藥店買(mǎi)藥，也可以就醫(yī)后保留發(fā)票，如果住院的話(huà)還要保留出院證明，保險(xiǎn)公司定期上門(mén)收發(fā)票。分行的補(bǔ)充醫(yī)療是平安人保，賠付條件非常苛刻，一般是雞肋。

二、發(fā)展和內(nèi)部氛圍

除了自己的能力以外，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和行領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)與否也很重要，華夏銀行一是比較謹(jǐn)慎，對(duì)員工不是很信任，每個(gè)月都會(huì)開(kāi)展員工異常行為排查，主要是有沒(méi)有在外兼職、有沒(méi)有黃賭毒、有沒(méi)有工作時(shí)間做和工作無(wú)關(guān)的事、有沒(méi)有參與民間借貸等等，要求員工在排查情況上簽字承諾，然后部門(mén)主管簽字，交給風(fēng)險(xiǎn)管理部。還排查員工家庭資產(chǎn)情況。行里還根據(jù)銀監(jiān)會(huì)要求，通知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)定期到員工家里家訪，保留領(lǐng)導(dǎo)和員工家屬的合影作為憑證。二是責(zé)任追究比較嚴(yán)厲，紀(jì)律約束嚴(yán)格。例如通知開(kāi)會(huì)之后，即使準(zhǔn)時(shí)到達(dá)也算遲到，一定要提前至少10分鐘到達(dá)會(huì)場(chǎng)，開(kāi)會(huì)時(shí)手機(jī)不能響，違反的都會(huì)在行內(nèi)的通知欄上通報(bào)批評(píng)，一年優(yōu)秀算是泡湯了。要求員工不能收取客戶(hù)哪怕1分錢(qián)，否則就算違紀(jì)。實(shí)際上銀行和企業(yè)之間有時(shí)候友情往來(lái)，只要數(shù)額不大也是潛規(guī)則，可以理解的。很多員工終生都不會(huì)到達(dá)受賄的行政級(jí)別。在部門(mén)職責(zé)不明確的任務(wù)中，如果有人勇于承擔(dān)這個(gè)職責(zé)履行任務(wù)，以后就是這個(gè)部門(mén)這個(gè)人負(fù)責(zé)做這件事，一旦出現(xiàn)問(wèn)題就追究承擔(dān)任務(wù)的人，原本應(yīng)該完成這項(xiàng)任務(wù)的部門(mén)不愿意再收回這項(xiàng)任務(wù)，并不因?yàn)槠渌块T(mén)代勞而感謝。誰(shuí)做了誰(shuí)負(fù)責(zé)。只罰不獎(jiǎng)。一項(xiàng)業(yè)務(wù)到了總行審批就遙遙無(wú)期了，就是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)怕審批之后承擔(dān)責(zé)任，能拖就拖。有些報(bào)表和報(bào)告要定期報(bào)送給人民銀行和銀監(jiān)會(huì)等監(jiān)管機(jī)構(gòu)，如果遲報(bào)、錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)會(huì)被監(jiān)管機(jī)構(gòu)通報(bào)批評(píng)，即使平時(shí)業(yè)績(jī)?cè)俸靡彩且黄狈駴Q。有同事業(yè)績(jī)一直很好，就是因?yàn)橐环輬?bào)送銀監(jiān)會(huì)的報(bào)告遲報(bào)了遭遇通報(bào)，在行內(nèi)再度通報(bào)批評(píng)，扣罰獎(jiǎng)金，2年內(nèi)不能評(píng)優(yōu)秀，而且行領(lǐng)導(dǎo)遇到該同事就一直批評(píng)，反復(fù)提及。有領(lǐng)導(dǎo)公然說(shuō)，在行里業(yè)績(jī)不行，只要不犯錯(cuò)，一時(shí)半會(huì)還是安全的，但是犯了錯(cuò)就麻煩了。三是對(duì)員工人情味少。華夏部門(mén)間同事的關(guān)系比建行同事之間要冷漠一些，比較沒(méi)有人情味，據(jù)說(shuō)在建行找其他部門(mén)幫忙都很容易。華夏的話(huà)純粹依靠部門(mén)內(nèi)部人員之間互相扶持。人力資源部的人對(duì)同事不太友善。我接觸過(guò)幾家單位的HR，華夏的HR態(tài)度算是比較差的，更像以前國(guó)營(yíng)單位的勞資科，而不是新型的人力資源專(zhuān)業(yè)人員。因?yàn)閱T工離職比較多，要求員工簽訂保密協(xié)議，還在其中約定競(jìng)業(yè)限制，違反就要賠錢(qián)，阻礙員工跳槽到同業(yè)。我們都打聽(tīng)過(guò)，其他銀行很少有要求員工簽競(jìng)業(yè)限制條款的。但是凡事有利亦有弊，華夏相對(duì)而言適合有德無(wú)才的人，而不是有才無(wú)德的人。只要求穩(wěn)定而不求高薪，華夏還是一個(gè)比較理想的地方。雖然不至于舒服到養(yǎng)老，但只要態(tài)度好，勤快點(diǎn)還可以混混。這一點(diǎn)比起平安銀行和一些純民營(yíng)銀行相對(duì)和諧一些。只要和直接上級(jí)關(guān)系融洽，有想法可以充分和上級(jí)溝通就可以滿(mǎn)足了，不必要求太多。其實(shí)到哪里HR都是不可信的，因?yàn)镠R是單位的HR，靠單位給待遇，不是靠員工給待遇。一般員工10級(jí)以上再想往上升就要直接上級(jí)認(rèn)可和推薦了，很多員工到退休也只是10級(jí)。到9級(jí)就是副科長(zhǎng)級(jí)別，9級(jí)到8級(jí)比較容易。8級(jí)到7級(jí)又是一個(gè)坎。部門(mén)主管一般是7級(jí)到6級(jí)，年收入40-50萬(wàn)左右。一般到5級(jí)的話(huà)已經(jīng)算是相當(dāng)高了。

華夏銀行金卡的優(yōu)缺點(diǎn)

信用卡金卡相對(duì)于普卡來(lái)說(shuō)，具有更高的信用額度，也可以享受更多的優(yōu)渥服務(wù)，而且外觀比較美觀，那么華夏銀行信用卡金卡有什么好處呢?下面我們來(lái)看一下華夏銀行信用卡金卡的介紹。

華夏銀行信用卡金卡主卡年費(fèi)為人民幣200元/卡/年，金卡附屬卡年費(fèi)為人民幣100元/卡/年，首年免年費(fèi)，如首年交易滿(mǎn)5筆，即可免次年年費(fèi)。

一般華夏銀行信用卡金卡額度在5000到50000之間。信用卡的額度是華夏銀行給予信用卡持卡人可透支用款的資金額度，根據(jù)申請(qǐng)人的婚姻狀況、經(jīng)濟(jì)能力、個(gè)人住房、信用記錄、學(xué)歷高低等不同，額度也會(huì)不同。

華夏信用卡為金卡持卡人提供業(yè)內(nèi)最長(zhǎng)掛失前120小時(shí)的失卡保障服務(wù)，以及最高失卡保障人民幣1.5萬(wàn)元。華夏銀行信用卡金卡持卡人還可根據(jù)國(guó)際交易需求，隨時(shí)隨地通過(guò)24小時(shí)客服熱線(xiàn)選擇取消或開(kāi)通國(guó)際交易漫游功能，避免境外盜刷風(fēng)險(xiǎn)。

華夏銀行信用卡中心還為華夏銀行金卡持卡人奉上遍及全國(guó)近千家商戶(hù)的優(yōu)惠與服務(wù)，讓其盡享餐飲娛樂(lè)、美容健身、購(gòu)物休閑等方方面面知名品牌的誘人折扣。

華夏銀行為金卡持卡人提供每月低至5%的超低還款比例(僅首月為10%)，您只須歸還最低還款額，即可申請(qǐng)將上期本外幣賬單中的交易金額轉(zhuǎn)為最長(zhǎng)24期的免息分期付款。

華夏銀行白金卡含金量

含金量高。

華夏銀行標(biāo)準(zhǔn)白金卡是華夏銀行面向中高端客戶(hù)發(fā)行的一種貴賓卡。

白金卡對(duì)持卡人的經(jīng)濟(jì)情況要求較高，需要在華夏銀行金融資產(chǎn)達(dá)到60萬(wàn)元至600萬(wàn)元時(shí)，才可以到開(kāi)戶(hù)城市任意網(wǎng)點(diǎn)申請(qǐng)華夏白金卡。

持有華夏白金卡的客戶(hù)可享受財(cái)富管理中心專(zhuān)人服務(wù)，電話(huà)銀行專(zhuān)用通道，手續(xù)費(fèi)優(yōu)惠以及專(zhuān)屬貴賓服務(wù)等權(quán)益。

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