在大多數(shù)國(guó)人的心目中，銀行業(yè)一直都是最賺錢(qián)的行業(yè)，銀行業(yè)的高收入也備受市場(chǎng)關(guān)注，最近各家銀行的半年報(bào)集中出爐，兩百多萬(wàn)銀行人的收入再度登上熱搜，這次最引人關(guān)注的還是號(hào)稱(chēng)零售之王的招商銀行，我們?cè)撛趺纯凑猩蹄y行的收入問(wèn)題？賺錢(qián)的銀行到底該怎么看？

一、招行平均月薪下降仍有5.5萬(wàn)元？

據(jù)中國(guó)基金報(bào)的報(bào)道，原本高薪的股份行，有多家出現(xiàn)降薪現(xiàn)象，收入相對(duì)偏低的國(guó)有大行的同學(xué)們，紛紛加雞腿了。

A股41家上市銀行半年報(bào)披露完畢。250萬(wàn)銀行員工上半年的收入薪酬情況，也一并出爐了?？傮w來(lái)看，銀行普遍薪酬上漲，30家平均月薪增加，12家下降；招商銀行、平安銀行、光大銀行、民生銀行等多家股份行，員工平均薪酬有所下降；而原本在銀行中薪酬處于底部區(qū)域的國(guó)有大行們，工農(nóng)中建交、郵儲(chǔ)等普遍薪酬增長(zhǎng)，寧波銀行、廈門(mén)銀行等多家城商行加薪較多。

根據(jù)測(cè)算，雖然月薪下降3000元，但招行員工平均月薪仍有5.5萬(wàn)元；而平安銀行由于降幅更大，平均月薪下降超6000元，也還有4.58萬(wàn)元；六大國(guó)有銀行普遍上漲，不過(guò)月薪最高的交行，平均月薪為2.74萬(wàn)元。

有銀行業(yè)內(nèi)人士表示，國(guó)有大行員工人數(shù)更多，如工行、農(nóng)行員工數(shù)都超過(guò)40萬(wàn)，網(wǎng)點(diǎn)分布也更為廣泛和下沉，包括經(jīng)濟(jì)并不那么發(fā)達(dá)的內(nèi)地縣城甚至鄉(xiāng)鎮(zhèn)，而股份行員工人數(shù)相對(duì)少一些，營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)也多集中于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和大中城市，同時(shí)一些股份制銀行市場(chǎng)化程度也可能更高，因而薪酬高于國(guó)有大行。不過(guò)，在上半年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)承壓的背景下，不同銀行可能采取了不同的薪酬策略。

二、賺錢(qián)的銀行到底該怎么看？

說(shuō)實(shí)在之前我們專(zhuān)門(mén)討論過(guò)各家上市銀行的自身收入的話(huà)題，而現(xiàn)在各家上市銀行的薪酬水平也再次引發(fā)了市場(chǎng)的關(guān)注，我們?cè)撊绾慰创@些上市銀行的薪酬設(shè)計(jì)呢？

首先，客觀(guān)地說(shuō)，各家商業(yè)銀行雖然看上去薪酬水平都比較高，但是實(shí)際上這個(gè)薪酬水平我們可能還是要用一個(gè)相對(duì)而言比較冷靜的角度來(lái)分析，對(duì)于不少銀行來(lái)說(shuō)，員工人數(shù)動(dòng)輒幾萬(wàn)甚至幾十萬(wàn)，在這樣的情況之下的話(huà)，這個(gè)薪酬水平可能跟大家的想象是不太一樣的，表面上的高薪實(shí)際上平均到每個(gè)人手中并不是高薪，因?yàn)橐恍O端的數(shù)據(jù)影響，最終導(dǎo)致了很多人看上去平均薪酬很高，但實(shí)際上的薪酬水平是相對(duì)比較低的，比如說(shuō)不少非常有名的銀行的薪酬就會(huì)出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象。筆者之前和很多自己在商業(yè)銀行工作的朋友私下聊天的時(shí)候就專(zhuān)門(mén)聊過(guò)這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)他們的薪酬水平只是比普通人可能略高一些，根本沒(méi)有公布的那么高，但是實(shí)際上大家看到的平均數(shù)據(jù)卻相當(dāng)高，這實(shí)際上就是一些極端數(shù)據(jù)影響的結(jié)果。

其次，這些年各家商業(yè)銀行本身的薪酬結(jié)構(gòu)也在發(fā)生比較大的變化，我們觀(guān)察到一些比較有名的商業(yè)銀行，實(shí)際上都在進(jìn)行全面的薪酬改革，薪酬改革和人員結(jié)構(gòu)改革是當(dāng)前商業(yè)銀行比較大的兩個(gè)特點(diǎn)，其中最特殊的地方就是由原先大量的柜臺(tái)人員開(kāi)始轉(zhuǎn)向科技人員，科技化轉(zhuǎn)型正在成為商業(yè)銀行最核心的轉(zhuǎn)型方向，所以最終的結(jié)果就是表面上來(lái)看，這些柜臺(tái)人員本身的收入水平是不太高的，但是轉(zhuǎn)化為科技人員之后，這個(gè)收入水平就是相對(duì)較高了，科技人員收入水平高和互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)收入水平高的邏輯是比較相似的。所以在這樣的大背景下，我們看到不少商業(yè)銀行的整體平均薪酬水平依然處于高位運(yùn)行就是這樣的一個(gè)原因，這實(shí)際上是商業(yè)銀行本身科技發(fā)展的必然結(jié)果。

第三，從長(zhǎng)期市場(chǎng)發(fā)展的角度來(lái)看，我們也觀(guān)察到最近一段時(shí)間，特別是最近幾年商業(yè)銀行的轉(zhuǎn)型，其實(shí)向著平均薪酬下降的方向發(fā)展，比如說(shuō)招商銀行薪酬已經(jīng)下降了差不多3000塊錢(qián)，但是整體的絕對(duì)數(shù)值依然較高，這是當(dāng)前銀行業(yè)的一個(gè)普遍特點(diǎn)，就是平均薪酬水平下降的趨勢(shì)是比較明顯的，但是整體的絕對(duì)數(shù)依然較高，不過(guò)從整體的角度來(lái)看，銀行業(yè)的收入逐漸開(kāi)始走向社會(huì)平均化合理化的方向，正在成為大勢(shì)所趨，銀行業(yè)不正常的高收入其實(shí)正在越來(lái)越少，這是當(dāng)前商業(yè)銀行發(fā)展的重要特點(diǎn)。