在職場(chǎng)中，很多人往往都身不由己，想必很多人都經(jīng)歷過(guò)請(qǐng)假難的問(wèn)題，那么在公司未批準(zhǔn)的情況下員工強(qiáng)行休假會(huì)怎么樣呢？最近上海某物業(yè)公司一名男子請(qǐng)假8天未獲批準(zhǔn)強(qiáng)行休假被辭退，而其請(qǐng)假的理由是父親去世回去處理喪事，所以這也是情有可原，而單位的做法則有些冷酷無(wú)情。

陸先生是上海某物業(yè)公司員工，2020年1月6日，陸先生由于父親的病，向其上司提交了請(qǐng)假表格后返回家鄉(xiāng)。休假時(shí)間為2020年1月6日至2020年1月13日。次日，陸先生因公司未準(zhǔn)假而返回，途中得知其父親去世便再次回家處理喪事。陸先生于2020年1月14日返回上海，第二天開始工作。2020年1月31日，公司向他發(fā)布了《勞動(dòng)合同終止通知》。最后，法院裁定該公司系非法解雇，應(yīng)向陸先生支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金75269.04元。

在這種情況下，陸先生因父親去世而返回家鄉(xiāng)辦理葬禮。它不僅要處理突發(fā)的家庭事務(wù)，而且要履行人子的孝道，并符合中華民族的傳統(tǒng)道德和良好風(fēng)俗。作為雇主，公司應(yīng)給予充分的尊重，理解和寬容。