推遲退休年齡的利弊

我國現(xiàn)行的退休政策始于1951年，在政務院頒布的《勞動保險條例》中規(guī)定，男職工的退休年齡為60周歲，女職工的退休年齡為50周歲。1955年，在《關于國家機關工作人員退休暫行辦法》中規(guī)定了女干部退休年齡為55周歲，隨后，又針對特殊工種人群規(guī)定了連續(xù)工作10年以上可提前5年辦理退休手續(xù)，因病完全喪失勞動能力可提前10年辦理退休手續(xù)，以及高級專家可以推遲5到10年退休。這些退休政策沿用至今已有半個多世紀了，經(jīng)濟、社會有了很大的跨越，人們的健康水平也得到了極大的提升，人口老齡化也日益凸顯嚴重。

推遲退休年齡的積極作用

首先，推遲退休年齡可以緩解養(yǎng)老金的壓力，這個積極作用是顯而易見的，推遲退休年齡后，一方面會延長參保人員的繳費時間，使養(yǎng)老保險金的積累不斷增加，另一方面又縮短退休金的發(fā)放時間，可以有效的緩解老齡化帶來的養(yǎng)老保險金支付壓力，確保了社會保險制度的持續(xù)性。

其次，由于平均壽命的提高，低齡退休實際上也是一種對人力資源的浪費，很多職工退休后身體還處于健康狀態(tài)，再加上工作多年積累的經(jīng)驗，以及較高的技術水平和業(yè)務水平，退休后在家里也閑不住，從而重新走上工作崗位，出現(xiàn)了大量的返聘現(xiàn)象。因此，推遲退休年齡可以更好的開發(fā)老年人力資源。

推遲退休年齡的負面作用

推遲退休年齡，對于工作相對輕松，收入穩(wěn)定的人群來說，當然希望晚一點退休，但是對于很多企業(yè)和職工來說，無疑是反對的。

首先是大部分企業(yè)是根據(jù)效益來計發(fā)工資的，作為職工本人，有時候在企業(yè)工作時領取的工資甚至沒有退休后領取的退休金多，當企業(yè)不景氣時，會出現(xiàn)內退、退養(yǎng)的方式，使部分職工自己開始繳納養(yǎng)老保險費，因此，很希望盡早退休，納入社會養(yǎng)老保險范疇，推遲退休時間會造成職工隊伍的不穩(wěn)定。

其次，作為企業(yè)來說，也不希望推遲退休年齡。近年來，由于養(yǎng)老保險費的不斷提高，很多企業(yè)感覺壓力很大，甚至成為企業(yè)領導最頭疼的事情，欠繳養(yǎng)老保險費的現(xiàn)象時有發(fā)生，有些企業(yè)甚至多年不招收新的員工，而去返聘已退休的人員，從而降低人員成本。如果推遲退休年齡，會給企業(yè)造成一定的負擔。