設(shè)定受益計劃通俗理解

設(shè)定受益計劃是指企業(yè)承諾在職工退休時一次或分期支付一定金額的養(yǎng)老金,只要職工退休時企業(yè)有能力履行支付義務(wù),企業(yè)是否按時提取養(yǎng)老金以及提取多少都由企業(yè)自行決定。

設(shè)定受益計劃，是在企業(yè)年金計劃中根據(jù)一定的標準(職工服務(wù)年限、工資水平等)確定每個職工退休后每期的年金收益水平，由此倒算出企業(yè)每期應(yīng)為職工繳費的金額。由于職工在退休后每期所能獲得的年金是固定的，年金繳費和投資運營的風險都由企業(yè)承擔，因而也稱作“待遇確定型計劃”。

在設(shè)定提存計劃下，風險實質(zhì)上要由職工來承擔。在設(shè)定受益計劃下，風險實質(zhì)上由企業(yè)來承擔。

設(shè)定受益計劃會計處理的四個步驟：

1、確定設(shè)定受益計劃義務(wù)的現(xiàn)值和當期成本；

2、確定設(shè)定受益計劃凈資產(chǎn)和凈負債；

3、確定進入當期損益的金額；

4、確定計入其他綜合受益的金額。

在設(shè)定受益計劃里，企業(yè)需要通過精算假設(shè)來計量每期的應(yīng)計年金負債和年金費用。精算假設(shè)是對確定企業(yè)年金費用各種變量的最佳估計(IAS 19)，包括統(tǒng)計假設(shè)和財務(wù)假設(shè)兩種。前者主要包括死亡率、職工離職率以及職工壽命等；后者主要包括折現(xiàn)率、未來的工資水平以及年金基金的投資回報率等。

報告期末，應(yīng)當將設(shè)定受益計劃產(chǎn)生的職工薪酬成本確認為下列組成部分：

1、服務(wù)成本，包括當期服務(wù)成本、過去服務(wù)成本和計算利得或損失。其中，當期服務(wù)成本，是指職工當期提供服務(wù)所導(dǎo)致的設(shè)定受益計劃義務(wù)現(xiàn)值的增加額；過去服務(wù)成本，是指設(shè)定受益計劃修改所導(dǎo)致的與以前期間職工服務(wù)相關(guān)的設(shè)定受益計劃義務(wù)現(xiàn)值的增加額。

2、設(shè)定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額，包括計劃資產(chǎn)的利息受益、設(shè)定受益計劃義務(wù)的利息費用以及資產(chǎn)上限影響的利息。

3、重新計量設(shè)定受益計劃金負債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動。除非其他會計準則要求或允許職工福利成本計入資產(chǎn)成本，上述第1項和第2項應(yīng)計入當期損益；第3項應(yīng)計入其他綜合收益，并且在后續(xù)會計期間不允許轉(zhuǎn)回至損益，但可以在權(quán)益范圍內(nèi)轉(zhuǎn)移這些在其他綜合收益中確認的金額。

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