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濰坊市人力資源和社會保障局機構(gòu)職責:

（一）辦公室。組織協(xié)調(diào)局機關(guān)日常工作；負責局機關(guān)文電、會務、機要、檔案、督辦、政務公開、保密、安全生產(chǎn)、應急管理等工作。

（二）組織人事科。負責局機關(guān)和所屬單位的黨務群團、紀檢監(jiān)察、機構(gòu)編制、人事管理及離退休人員的管理、服務等工作；組織指導本系統(tǒng)的教育培訓工作。

（三）政策法規(guī)科。負責全市人力資源和社會保障政策的綜合調(diào)研工作；負責重要文稿起草工作；負責新聞宣傳和信息工作；負責起草有關(guān)人力資源和社會保障工作的政策、制度和規(guī)范性文件；負責局機關(guān)有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作；承辦相關(guān)行政復議和行政應訴工作；負責人力資源和社會保障法律法規(guī)的普及和咨詢工作。

（四）規(guī)劃財務科。擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；會同有關(guān)科室編制、管理機關(guān)事業(yè)單位人員考錄、就業(yè)、培訓和軍轉(zhuǎn)安置等規(guī)劃和年度計劃；負責編報全市社會保險基金預決算建議草案；參與擬訂社會保障資金（基金）財務管理制度；負責統(tǒng)計管理和有關(guān)信息規(guī)劃工作，承擔全市人力資源和社會保障綜合統(tǒng)計工作；牽頭審核匯總?cè)肆Y源和社會保障統(tǒng)計數(shù)據(jù)，并負責統(tǒng)一對外發(fā)布；負責國際援貸款等項目資金管理工作；編制部門預決算；負責局機關(guān)并指導所屬單位財務和國有資產(chǎn)管理工作；負責局機關(guān)及所屬單位內(nèi)部審計工作。

（五）就業(yè)促進科（掛高校畢業(yè)生就業(yè)科和農(nóng)民工工作科牌子）。擬訂就業(yè)規(guī)劃、年度計劃和有關(guān)政策并組織實施；擬訂勞動者平等就業(yè)、勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動政策，健全公共就業(yè)服務體系；指導和規(guī)范公共就業(yè)服務信息管理；參與擬訂專項就業(yè)資金使用管理辦法；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，指導全市大中專畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)工作，編制非師范類大中專畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)計劃并組織實施；擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策；擬訂國（境）外人員（不含專家）、留學回國人員來我市就業(yè)管理政策；擬訂人力資源市場發(fā)展政策和管理制度；指導和監(jiān)督對職業(yè)中介機構(gòu)的管理；擬訂農(nóng)民工工作規(guī)劃和政策，維護農(nóng)民工合法權(quán)益；推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題；協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件；指導、協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作信息建 設。

（六）市軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置辦公室。擬訂軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置、培訓政策和安置計劃，完善安置和培訓制度，負責市直機關(guān)企事業(yè)單位及中央和省駐濰有關(guān)單位軍轉(zhuǎn)安置和培訓工作；負責協(xié)調(diào)轉(zhuǎn)業(yè)軍官隨調(diào)隨遷家屬子女的安置工作；指導自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務工作；負責企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困維穩(wěn)工作。

（七）職業(yè)能力建設科。擬訂全市城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓規(guī)劃、政策；擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策并組織實施；擬訂職業(yè)技能大賽的規(guī)則、政策和措施；擬訂全市技工學校及職業(yè)培訓機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施；完善職業(yè)技能資格制度；擬訂全市機關(guān)企事業(yè)單位工人技術(shù)等級、職業(yè)技能考核鑒定的政策、辦法并監(jiān)督實施；組織實施國家職業(yè)分類、職業(yè)技能國家標準和行業(yè)標準；審查認定職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)資格；會同有關(guān)科室擬訂專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育政策并組織實施；會同有關(guān)科室擬訂全市公務員及事業(yè)單位工作人員培訓和在職教育規(guī)劃、政策、標準并組織實施；負責組織公務員及事業(yè)單位工作人員對口培訓、市直機關(guān)公務員培訓工作。

（八）專業(yè)技術(shù)人員管理科。綜合管理全市專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設工作；負責深化職稱制度改革工作；擬訂專業(yè)技術(shù)職務資格的評定、考核認定、考試政策和辦法并組織實施；負責管理全市專業(yè)技術(shù)職務設置；負責中級專業(yè)技術(shù)職務評審委員會和省廳授權(quán)系列級專業(yè)技術(shù)評審委員會的綜合管理工作；負責中級專業(yè)技術(shù)職務任職資格和省廳授權(quán)系列高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格的組織評審和審批互作；組織實施專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度；健全落實博士后管理制度；擬訂院士工作的有關(guān)政策規(guī)定并組織實施；負責高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃和培養(yǎng)工作，承擔有突出貢獻專家及學術(shù)、技術(shù)帶頭人的選拔、管理有關(guān)工作；承辦院士人選的推薦和享受政府特殊津貼人員的遴選、申報工作。

（九）事業(yè)單位人事管理科。指導全市事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策并組織實施；按照管理權(quán)限，承辦事業(yè)單位崗位設置方案的核準工作；擬訂事業(yè)單位工作人員調(diào)配政策，并按規(guī)定承辦有關(guān)工作人員調(diào)配工作；擬訂事業(yè)單位工作人員競聘、績效考核、獎懲等政策并組織實施；擬訂市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員政策并組織實施；擬訂事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策。

（十）勞動關(guān)系科。落實勞動關(guān)系政策；擬訂勞動合同、集體合同制度實施規(guī)范并組織實施；擬訂全市企業(yè)職工工資收入分配調(diào)控政策和實施辦法，指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額和企業(yè)負責人工資收入分配；擬訂改革改制、關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工權(quán)益保障政策并組織實施；擬訂最低工資標準并組織落實；指導勞動標準制定工作；健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方制度；擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策并監(jiān)督實施；參與有關(guān)企業(yè)勞動模范推薦評選工作；擬訂企業(yè)人員調(diào)配政策并按規(guī)定承辦有關(guān)工作人員調(diào)配工作；負責援建地區(qū)、重點建設項目人員選調(diào)派遣及內(nèi)調(diào)人員安置工作；承辦為駐外使領(lǐng)館、商務機構(gòu)選派工勤服務人員工作；負責非教育系統(tǒng)公派留學工作。

（十一）工資福利科。綜合管理全市機關(guān)、事業(yè)單位工資福利工作；擬訂全市機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利政策并組織實施；管理市屬事業(yè)單位工資總額；負責市直機關(guān)、事業(yè)單位工資統(tǒng)一發(fā)放的審核工作；會同有關(guān)部門擬訂機關(guān)、事業(yè)單位工作人員參加工作時間的確定及工齡計算的規(guī)定；擬訂全市機關(guān)、事業(yè)單位工作人員離退休政策，參與指導協(xié)調(diào)機關(guān)、事業(yè)單位離退休人員的管理服務工作。

（十二）養(yǎng)老和失業(yè)保險科（掛農(nóng)村社會保險辦公室牌子）。擬訂全市機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、補充養(yǎng)老保險及失業(yè)保險、農(nóng)村養(yǎng)老保險（被征地農(nóng)民社會保障）政策、改革方案和發(fā)展規(guī)劃并組織實施；擬訂基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、農(nóng)村養(yǎng)老保險費率、費基及保險費征繳政策；擬訂基本養(yǎng)老金領(lǐng)取條件、基本養(yǎng)老保險及失業(yè)保險、農(nóng)村養(yǎng)老保險的待遇項目和給付標準并監(jiān)督實施；擬訂養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和農(nóng)村養(yǎng)老保險基金的管理政策、辦法；擬訂養(yǎng)老保險個人賬戶管理政策；擬訂養(yǎng)老保險社會化管理服務事業(yè)發(fā)展規(guī)劃；擬訂失業(yè)人員登記管理辦法及其疾病、生育、死亡的有關(guān)待遇政策；建立失業(yè)預測預警制度；擬訂預防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策；負責失業(yè)基金支出項目的審定工作；擬訂被征地方案中有關(guān)被征地農(nóng)民社會保障措施的審核辦法并監(jiān)督實施；完善企業(yè)職工離退休政策；負責機關(guān)、企事業(yè)單位離退休人員的審批工作；負責機關(guān)、企事業(yè)單位離退體人員遺屬補助待遇申領(lǐng)資格的認定工作。

（十三）醫(yī)療和生育保險科。擬訂全市醫(yī)療、生育保險規(guī)劃、政策和標準；擬訂醫(yī)療、生育保險費率、費基以及保險費征繳政策、待遇項目和給付標準；擬訂醫(yī)療、生育保險基金的管理政策、辦法；擬訂醫(yī)療保險個人帳戶管理辦法；負責擬訂基本醫(yī)療保險和生育保險的藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務設施的范圍及支付標準并監(jiān)督實施；擬訂定點醫(yī)療機構(gòu)、藥店的資格標準并組織實施；擬訂企業(yè)職工疾病、生育期間的待遇政策及標準；擬訂機關(guān)企事業(yè)單位補充醫(yī)療保險政策和管理辦法。

（十四）工傷保險科。擬訂全市工傷保險規(guī)劃、政策和標準；擬訂工傷保險費率、費基及保險費征繳政策、待遇項目和給付標準；擬訂工傷保險基金的管理政策、辦法；完善工傷預防、認定和康復政策；擬訂勞動能力鑒定辦法并組織實施；擬訂工傷定點醫(yī)療機構(gòu)、康復機構(gòu)、殘疾輔助器具安裝機構(gòu)的資格標準并組織實施；擬訂工傷保險待遇政策；負責企事業(yè)單位工作人員工傷認定；負責機關(guān)、企事業(yè)單位工作人員勞動能力鑒定。

（十五）監(jiān)察監(jiān)督科。擬訂全市勞動人事監(jiān)察制度并組織實施；指導全市勞動人事監(jiān)察工作；擬訂全市社會保險及其補充保險基金監(jiān)督制度并組織實施；依法監(jiān)督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營；組織查處基金管理的重大案件。

（十六）外國專家辦公室。擬訂全市引進外國專家、出國（境）培訓、引智成果示范推廣及國際人才交流的規(guī)劃、政策并組織實施；負責國家、省撥付我市引進國外智力專項經(jīng)費的分配和市引進國外智力配套經(jīng)費的預算編報、申請、發(fā)放，并監(jiān)督實施；負責引進國外智力綜合信息管理及宣傳工作；負責審核、編報全市引進外國專家、引進國外智力成果示范推廣項目、出國（境）培訓項目的年度計劃并組織實施；承辦相關(guān)國際人才交流與合作事項；負責來濰外國專家的管理服務工作；負責外國文教專家聘請單位年檢、外國專家來華工作許可和專家證管理工作；負責國家“友誼獎”、“齊魯友誼獎”的初選申報和“鳶都友誼獎”的評選表彰工作；負責全市引進國外智力成果的示范和推廣工作；負責國家、省引進國外智力成果示范推廣基地的初選申報、市引進國外智力成果示范推廣基地的評選命名及監(jiān)管工作；負責全市出國（境）培訓項目執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查工作。

（十七）審批服務辦公室。負責牽頭協(xié)調(diào)管理本部門行政審批服務工作。

市公務員管理辦公室

1.職位管理和考錄科。擬訂公務員職位分類實施辦法和非領(lǐng)導職務設置辦法并組織實施；擬訂聘任制公務員管理辦法，公務員職務任免、交流與回避、辭職辭退辦法并組織實施；負責公務員日常登記、信息統(tǒng)計和備案管理工作；依法辦理市政府提請市人大常委會決定任免工作人員的手續(xù)和市政府任免工作人員的有關(guān)事項；完善公務員考試錄用制度；組織管理全市公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作；擬訂新錄用人員試用期管理辦法；指導考試命題專家隊伍建設，負責面試考官資格認定管理工作。

2.考核獎懲科。組織起草有關(guān)公務員管理綜合性政策規(guī)定；擬訂參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員管理辦法；擬訂公務員申訴控告實施辦法；依法監(jiān)督公務員法律法規(guī)實施情況；擬訂公務員考核、獎懲、懲戒實施辦法；會同有關(guān)部門組織落實國家榮譽制度，擬訂政府獎勵制度，審核以市政府名義實施的獎勵事項，指導和協(xié)調(diào)政府獎勵工作；承辦公務員榮譽稱號的授予、表彰事項；擬訂公務員行為規(guī)范，推動職業(yè)道德建設，依法對公務員實施監(jiān)督。