社保代繳這個問題其實一直都存在一定爭議，有人認為這種方式應該存在，可以解決靈活就業(yè)人員的社保問題，很多地區(qū)對社保的繳納多有限制，所以這類人員只能選擇掛靠社保，但社保代繳本身就是違法行為。

　　為什么說這是違法行為呢?因為企業(yè)代繳的靈活就業(yè)人員，不屬于該企業(yè)的員工，企業(yè)代扣代繳是與事實不符的事件，雖說一些地區(qū)對個人繳納社保的門檻比較高，但個人還是可以自己繳納社保的，只不過只能繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)保。

　　企業(yè)代開代繳存在偽造企業(yè)員工信息，雙方勞動關系，在一些材料方面也存在虛假偽造的嫌疑，這不僅是個人的問題，企業(yè)也存在一定的問題，所以為了規(guī)范社保的繳費情況，就開始實施納入稅務系統(tǒng)一起繳納，在一定程度上規(guī)避了很多的風險，但是問題又來了，社保入稅，對企業(yè)的稅務有影響嗎?

　　

　　社保入稅，其實對員工來說是一件好事，因為很多企業(yè)為了節(jié)省費用支出，很多企業(yè)的繳費項目都不全，所以社保入稅對企業(yè)來說，就是增加了一筆費用支出，在無形中增加了企業(yè)的稅負壓力。

　　企業(yè)想要減輕自身的稅負，可從企業(yè)的業(yè)務方面出發(fā)：

　　1、提前對業(yè)務進行籌劃，拆分部分業(yè)務到有扶持政策的園區(qū)經(jīng)營，企業(yè)正常納稅后，可獲得地方的稅收扶持獎勵。

　　2、企業(yè)可獲得增值稅和企業(yè)所得稅，最高70%-90%的獎勵扶持，當月納稅，次月扶持。

　　總的來說社保入稅，對一些本身就是正常繳納的企業(yè)來說，完全沒有影響，只是換一種繳納方式，但是對存在成本缺口的企業(yè)來說，相對影響要大一點。