養(yǎng)老雙軌制是什么意思（養(yǎng)老金的雙軌制意義）

提起養(yǎng)老金的雙軌制，對于養(yǎng)老金有了解的朋友一定都知道。他的意思是指退休人員采用不同的計算方式計算養(yǎng)老金的待遇，主要體現(xiàn)在企業(yè)單位退休人員和機關事業(yè)單位退休人員。這兩類不同的退休人員采用不同的退休金計算方式，所以被稱之為雙軌制。

企業(yè)單位退休人員和機關事業(yè)單位退休人員在退休待遇的計算上是不一樣的，但其實從2014年10月份開始，雙軌制的情形就有所變化。但是在2014年10月份開始，我國機關事業(yè)單位的人員雖然已經(jīng)開始和企業(yè)人員一樣繳納養(yǎng)老保險，但是從本質上來說，并沒有完全按照新的標準來計算養(yǎng)老金，所以為此設置了十年的過渡期。在這十年的過渡期內，采用新老辦法相結合的原則，取高保低。也就是說在這十年的過渡期之內，有一些機關事業(yè)單位的退休人員，他們可能會按照老辦法來計算養(yǎng)老金。所以說從本質上來講，我們養(yǎng)老金的雙軌制并沒有真正意義上的結束。

但是到了2024年的九月份，十年過渡期將會結束，那么以后所有的機關事業(yè)單位退休人員將會用新辦法來計算養(yǎng)老金，這是否意味著我國的養(yǎng)老金雙軌制將會徹底結束呢？企業(yè)退休人員和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的計算方式是否會全部統(tǒng)一呢？

其實對于這個問題，我相信大多數(shù)的人心中都有答案。即便是雙軌制結束之后，關關事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金待遇全部采用新辦法來計算，但是企事業(yè)單位人員和機關事業(yè)單位退休人員之間的養(yǎng)老金待遇差距并不會因此完全消失。因為大家都知道我國的養(yǎng)老金繳納原則是多繳多得，長繳多得。而我國個人養(yǎng)老金賬戶當中的累計余額也是和自己每月繳費的額度息息相關的。機關事業(yè)單位的退休人員在每個月繳納的檔次和額度上相比起起退人員來說的確是更高的。不僅如此，機關事業(yè)單位人員還有職業(yè)年金，雖說也有一些企業(yè)會給員工繳納企業(yè)年金，但是相對來說數(shù)量比較少。這也讓起退人員和機關事業(yè)單位的退休人員在養(yǎng)老金上會產(chǎn)生一定的差距。

不僅如此，很多企業(yè)單位為了降低用人成本，給員工繳納的保險都是按照60%最低檔的檔位來繳納。而機關事業(yè)單位人員呢則是根據(jù)職稱，根據(jù)職工工資進行繳納的。每個月有一定的差距，經(jīng)年累月下來，個人賬戶累計的金額差距也越來越大，等到退休之后，領取養(yǎng)老金的待遇也一定是有差距的。所以說即便是雙軌制結束，企業(yè)退休人員想和機關事業(yè)單位人員達成統(tǒng)一的養(yǎng)老金退休待遇還是比較困難的。