注意啦！2022、2023年度社保繳費(fèi)基數(shù)已公布。最新的社保繳費(fèi)比例是什么樣的呢？單位和個(gè)人繳費(fèi)的比例如何呢？下面跟社保網(wǎng)小編一起來看看2023年最新社保繳費(fèi)基數(shù)啟用，你到手的工資或有變化！

2022年社保繳費(fèi)新基數(shù)啟用

近期，浙江、江蘇兩省的2022年度社保繳費(fèi)基數(shù)公布。

浙江省

根據(jù)2022年11月社保結(jié)算的顯示，浙江新的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)已啟用。社保新下限為3957，與去年的下限保持一致，新上限為22311。

啟用時(shí)間為2022年11月，并從2022年1月追溯。

本次調(diào)整人員范圍：

2021年12月在職，截止啟用時(shí)社保仍在職人員;

2022年新增，社保實(shí)際申報(bào)基數(shù)超新上限人員;

2022年退休，新老基數(shù)不一致人員;

社保辦停人員是否參與調(diào)整：

社保停保至10月人員：不涉及調(diào)整;

社保11月在參人員：參與調(diào)整，并已從2022年1月追溯結(jié)算。

江蘇省

近期，江蘇省2022年度基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)等基數(shù)，執(zhí)行時(shí)間為2022年1月1日至12月31日。

1、本年度已申報(bào)人員按單位申報(bào)的2021年年度工資收入進(jìn)行調(diào)整，本年度內(nèi)新參保人員按參保時(shí)申報(bào)的月工資收入進(jìn)行調(diào)整，對(duì)申報(bào)時(shí)超過21821元的重新啟用繳費(fèi)基數(shù)，上限調(diào)整至22470元封頂。

本次調(diào)整不加收滯納金，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在核定環(huán)節(jié)完成，無需用人單位重復(fù)申報(bào)。

2、從2022年11月起靈活就業(yè)人員繳費(fèi)檔次在原12檔的基礎(chǔ)上，增加一個(gè)22470元的新檔，共13個(gè)檔次，參保人自愿選擇繳費(fèi)檔次。

已繳納本年度1月至10月費(fèi)款，自愿提高繳費(fèi)檔次的，可從11月起選擇新標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)1月至10月已繳納的費(fèi)款按差額進(jìn)行補(bǔ)繳。

2023年社保繳費(fèi)基數(shù)啟用

到手工資又要變了

近期，廣東省中山市、肇慶市、江門市等多地公布了2023年醫(yī)/社保繳費(fèi)基數(shù)。

肇慶市

11月5日，肇慶市公布了2023年肇慶市職工醫(yī)保（含生育保險(xiǎn)）繳費(fèi)基數(shù)：

肇慶市2023年1-12月職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)（含生育保險(xiǎn)）的繳費(fèi)基數(shù)上下限按我市2021年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資（以本市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計(jì)算）的60%-300%確定，即：

下限為4009元（取整數(shù)）

上限為20043元（取整數(shù)）

中山市

10月20日，中山市《關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限調(diào)整的通告》。

一、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限為3958元，繳費(fèi)基數(shù)上限由22941元調(diào)整為24930元，執(zhí)行時(shí)間為2022年7月1日至2023年6月30日;事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限由4588元調(diào)整為4986元，上限由22941元調(diào)整為24930元，執(zhí)行時(shí)間為2022年1月1日至2022年12月31日。

二、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限為1900元，上限由23826元調(diào)整為24705元，執(zhí)行時(shí)間為2022年7月1日至2023年6月30日。

三、特定人員單項(xiàng)工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限由4588元調(diào)整為4986元，繳費(fèi)基數(shù)上限由22941元調(diào)整為24930元。執(zhí)行時(shí)間為2022年7月1日至2023年6月30日。

看看公司繳納社保的四大誤區(qū)

一、員工擬定了放棄社保聲明單位還需要繳納？

需要。

社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制實(shí)行的社保制，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位雷打不動(dòng)的義務(wù)。員工自愿起草或簽訂放棄社保的協(xié)議，本身就是違反法律法規(guī)的，所以協(xié)議無效。

繳納社保用人單位不能看員工的意愿，無論怎么約定，只要沒有按法規(guī)繳納，即為違法行為。

二、把社保換成現(xiàn)金，再直接交給員工可以嗎？

不可以。

這屬于無效行為，因?yàn)樯绫２皇峭耆苯由辖唤o個(gè)人的。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條的法規(guī)：

“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”

三、“被自愿”了，該怎么辦？

若發(fā)生公司強(qiáng)制不繳社保，并逼迫員工簽相關(guān)證明的話，人社局會(huì)做出相應(yīng)處罰。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第84條法規(guī)：

用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)部門責(zé)令限期改正;而逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上3倍以下的罰金，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰金。

并且，企業(yè)如果強(qiáng)制員工簽訂放棄社保協(xié)議，是無效且違法的，最后企業(yè)依法處理，照樣需要繳納。

四、可以勸員工放棄社社保，增加工資嗎？

不可以。

對(duì)于員工來說，社保的按法規(guī)繳納是對(duì)自己負(fù)責(zé)。對(duì)于HR來說，合理繳納社保，依法承擔(dān)用人單位義務(wù)，不僅是為員工負(fù)責(zé)，更是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)。

相信你也看到了，今年出現(xiàn)的各種大環(huán)境都在考驗(yàn)著HR，而這其中最重要的一點(diǎn)就是：懂法律。

提醒：

《勞動(dòng)合同法》第38條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”的法規(guī)，用人單位如未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者均可以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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