合肥市人力資源網(wǎng)官網(wǎng)(合肥人事局)

合肥勞動局投訴電話號碼是多少？

合肥市勞動和社會保障監(jiān)察支隊(duì)投訴電話: 0551-63536315

2009年11月2日合肥人事局，合肥市人民政府《關(guān)于印發(fā)《合肥市人民政府機(jī)構(gòu)改革實(shí)施方案》合肥人事局的通知》明確:組建市人力資源和社會保障局合肥人事局，為市政府組成部門。將市人事局的有關(guān)職責(zé)、市勞動和社會保障局的職責(zé)，整合劃入市人力資源和社會保障局。

不再保留市人事局、市勞動和社會保障局。

擴(kuò)展資料

合肥市人力資源和社會保障局各部門監(jiān)督電話：

市社會保險(xiǎn)征繳中心: 0551-63536141

市醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心: 0551-63536325

市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心: 0551-63536127

市機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心: 0551-63536249

市公共就業(yè)人才服務(wù)管理中心：0551-62729916

市失業(yè)保險(xiǎn)管理中心: 0551-63536391

市職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo)中心: 0551-64254962

市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心: 0551-62656755

市勞動和社會保障監(jiān)察支隊(duì): 0551-63536315

參考資料

合肥市人力資源和社會保障局-監(jiān)督投訴

合肥廬陽區(qū)勞動局電話是多少？

合肥市廬陽區(qū)人事局

地址合肥人事局：合肥市廬陽區(qū)濉溪路295號

電話合肥人事局：0551-65699505

想知道: 合肥市 工傷鑒定所 在哪

合肥市人力資源和社會保障局地址：

合肥市政務(wù)新區(qū)政務(wù)環(huán)路88號市人社局14樓醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)處 （聯(lián)系電話：3536493）

肥東縣人力資源和社會保障局地址：

肥東縣店埠鎮(zhèn)人民路15號（聯(lián)系電話：7735321）

肥西縣人力資源和社會保障局地址：

肥西縣上派鎮(zhèn)巢湖路90號（聯(lián)系電話：8828976）

巢湖市人力資源和社會保障局地址：

巢湖市東風(fēng)路436號（原居巢區(qū)委大院內(nèi)）

（聯(lián)系電話：0565-2329930）

廬江縣人力資源和社會保障局（廬江縣行政服務(wù)中心人社局窗口）地址：

廬江縣黃山北路與迎客松路交叉口

（聯(lián)系電話：0565-7309519）

長豐縣人力資源和社會保障局地址：

長豐縣水湖鎮(zhèn)長壽路58號（聯(lián)系電話：6671853）

瑤海區(qū)人力資源和社會保障局地址：

合肥市明光路1號（聯(lián)系電話：4496478）

廬陽區(qū)人力資源和社會保障局地址：

合肥市濉溪路287號（聯(lián)系電話：5699509）

包河區(qū)人力資源和社會保障局地址：

合肥市包河大道118號（聯(lián)系電話：3357380）

蜀山區(qū)人力資源和社會保障局地址：

合肥市望江西路與潛山路交叉口蜀山行政服務(wù)中心五樓

（聯(lián)系電話：5597576）

合肥市工傷生育保險(xiǎn)管理中心：

合肥市政務(wù)新區(qū)政務(wù)環(huán)路88號社會保障服務(wù)中心三樓

（聯(lián)系電話：3536349）

經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動保障局：

經(jīng)開區(qū)管委會辦公室B座2415室（聯(lián)系電話:3679047）

合肥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人事勞動局：

合肥市夢園路8號一樓大廳7號窗口（聯(lián)系電話：5315587）

新站區(qū)勞動人事局：

合肥市新站區(qū)勝利路88號（電話：4240545）

合肥蜀山區(qū)勞動局在哪

地址：樊洼路與懷寧北路交口西南角民生大廈18樓、19樓。

經(jīng)國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革方案，各地區(qū)人事局和勞動局合并為人力資源和社會保障局。

機(jī)構(gòu)名稱：合肥市蜀山區(qū)人力資源和社會保障局

工作時(shí)間：周一至周五，上午8:00-12:00? 下午14:30-17:30。

乘車路線：可乘24路公交車至劉崗站點(diǎn)下車。

擴(kuò)展資料：

蜀山區(qū)人力資源和社會保障局主要職責(zé)：

一、貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障政策和法律法規(guī)；起草全區(qū)人力資源和社會保障工作實(shí)施辦法并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查；負(fù)責(zé)全區(qū)人力資源和社會保障統(tǒng)計(jì)和信息工作，建立完善統(tǒng)一的人力資源和社會保障信息網(wǎng)絡(luò)和信息服務(wù)系統(tǒng)。

二、擬定全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，制定人力資源市場管理辦法并實(shí)施監(jiān)督，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。

三、負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，落實(shí)就業(yè)援助制度、高校畢業(yè)生就業(yè)政策和創(chuàng)業(yè)扶持政策；負(fù)責(zé)審批民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，規(guī)劃并組織實(shí)施就業(yè)技能培訓(xùn)；負(fù)責(zé)全區(qū)就業(yè)、失業(yè)預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

四、統(tǒng)籌建立覆蓋全區(qū)城鄉(xiāng)的社會保障體系，落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員、企業(yè)職工、居民社會保險(xiǎn)政策，核定全區(qū)參保單位社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，對全區(qū)企業(yè)退休人員進(jìn)行社會化管理服務(wù)。

五、負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事制度改革工作，擬定相關(guān)改革配套政策并組織實(shí)施；參與人才管理工作，實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育相關(guān)政策，深化職稱制度改革，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的選拔培養(yǎng)工作。

六、協(xié)調(diào)有關(guān)部門，推動落實(shí)農(nóng)民工相關(guān)政策，解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

七、貫徹執(zhí)行勞動人事爭議調(diào)解仲裁有關(guān)制度和勞動關(guān)系法律法規(guī)，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，監(jiān)督實(shí)施企業(yè)職工工時(shí)、工休制度和女工、未成年工特殊勞動保護(hù)工作；負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定工作；組織實(shí)施人力資源和社會保障監(jiān)察、爭議仲裁工作，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)，依法查處重大案件。

八、承辦區(qū)政府交辦的其他事項(xiàng)。

參考資料來源：

蜀山區(qū)政府-蜀山區(qū)人力資源和社會保障局搬遷公告

蜀山區(qū)政府-蜀山區(qū)人力資源和社會保障局部門概況

合肥市人才流動爭議仲裁暫行辦法

第一章　總則第一條　為了促進(jìn)人才的合理流動，妥善處理人才流動中發(fā)生的爭議，保護(hù)單位和專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益，加快合肥經(jīng)濟(jì)建設(shè)，根據(jù)國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于科技人員合理流動的若干規(guī)定》和省委、省政府發(fā)布的《關(guān)于專業(yè)技術(shù)干部合理流動暫行辦法》，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。第二條　本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)單位與單位、單位與個人之間在人才流動中發(fā)生的下列爭議：

（一）履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（二）調(diào)離、辭職、停薪留職、借調(diào)、兼職、租賃、承包（不含企事業(yè)單位內(nèi)部的租賃承包）發(fā)生的爭議。第三條　市、市轄縣、市轄區(qū)人才流動爭議仲裁委員會是同級人民政府管理人才流動爭議的仲裁機(jī)構(gòu)，由同級政府人事部門組成。仲裁委員會下設(shè)辦公室，與同級人才交流機(jī)構(gòu)合署辦公，處理人才流動爭議仲裁的日常事務(wù)。第二章　受理程序第四條　人才流動發(fā)生爭議時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)先向主管部門申請調(diào)解。當(dāng)事人對主管部門的處理意見不服或主管部門在一個月內(nèi)未作出處理意見的，當(dāng)事人可向人才流動爭議仲裁委員會辦公室申請仲裁。第五條　當(dāng)事人申請仲裁必須遞交申請書，并填寫申請仲裁登記表。第六條　仲裁委員會辦公室收到申請書后，經(jīng)審查屬受理范圍的，應(yīng)在十日內(nèi)立案；不屬受理范圍的，應(yīng)在十日內(nèi)通知申訴人。案件受理后，應(yīng)在十五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被訴人。被訴人收到申訴書副本，應(yīng)在十日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。第七條　仲裁辦公室必須認(rèn)真審閱申訴書、答辯書，并會同有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)工作，可向有關(guān)單位或個人查閱有關(guān)檔案、資料及憑證。有關(guān)單位應(yīng)如實(shí)提供材料，協(xié)助調(diào)查，必要時(shí)，應(yīng)出具證明。

單位和個人作偽證的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

凡涉及國家機(jī)密及單位技術(shù)資料的，仲裁機(jī)構(gòu)必須保密。第三章　調(diào)解和裁決第八條　仲裁機(jī)構(gòu)在審理爭議案件時(shí)，應(yīng)查明事實(shí)、分清責(zé)任，先行調(diào)解，促使當(dāng)事人雙方相互諒解，自愿達(dá)成協(xié)議。

調(diào)解由仲裁委員會辦公室會同有關(guān)主管部門代表進(jìn)行。

調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)制作調(diào)解書。調(diào)解書由雙方當(dāng)事人簽字，仲裁員署名，并加蓋仲裁委員會印章。調(diào)解書送達(dá)后，即具有法律效力，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行。

未達(dá)成調(diào)解協(xié)議或調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人翻悔的，應(yīng)及時(shí)予以仲裁。第九條　當(dāng)事人有權(quán)對爭議的問題進(jìn)行陳述和辯解，也可委托代理人進(jìn)行陳述和辯解。委托他人擔(dān)任代理人，必須提交授權(quán)委托書并寫明委托事項(xiàng)和權(quán)限。第十條　仲裁辦公室應(yīng)于仲裁裁決前三日，將裁決時(shí)間、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。經(jīng)兩次通知，當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒不到場的，可作缺席裁決。第十一條　進(jìn)行裁決時(shí)，經(jīng)聽取當(dāng)事人陳述和辯解，鑒別有關(guān)證據(jù)，然后按申訴人、被訴人的順序征詢雙方最后意見。裁決實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則，評議應(yīng)當(dāng)制作筆錄。第十二條　仲裁決定書應(yīng)寫明：

（一）申訴人和被訴人的姓名、住址及其代理人的姓名、職務(wù)、單位；

（二）申訴人的理由、爭議的事實(shí)和要求；

（三）裁決的結(jié)果和仲裁費(fèi)的承擔(dān)。

仲裁決定書由參加裁決的組成人員署名，加蓋仲裁委員會印章。第十三條　當(dāng)事人在收到仲裁決定書五日內(nèi)不申請復(fù)核仲裁的，仲裁決定書即行生效，雙方當(dāng)事人必須執(zhí)行。第十四條　當(dāng)事人對縣、區(qū)仲裁委員會的仲裁決定有不同意見的，可在五日內(nèi)向市人才流動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十五條　當(dāng)事人對已生效的調(diào)解書或仲裁決定書逾期不履行的，仲裁委員會可提請有關(guān)部門予以行政或經(jīng)濟(jì)處罰。第十六條　經(jīng)仲裁裁決準(zhǔn)許流動的專業(yè)技術(shù)人員，有關(guān)單位應(yīng)在十五日內(nèi)辦妥有關(guān)流動手續(xù)。逾期不辦理的，經(jīng)仲裁委員會授權(quán)的人才交流機(jī)構(gòu)，可直接辦理有關(guān)流動手續(xù)。第四章　附則第十七條　當(dāng)事人應(yīng)交納仲裁費(fèi)、案件受理費(fèi)、案件調(diào)解費(fèi)及案件處理費(fèi)。案件受理費(fèi)、調(diào)解費(fèi)、仲裁費(fèi)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，案件處理費(fèi)（包括外調(diào)費(fèi)、證人路費(fèi)、誤工費(fèi)和補(bǔ)貼費(fèi)等）按實(shí)際開支計(jì)算。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的案件，其費(fèi)用由雙方當(dāng)事人協(xié)商負(fù)擔(dān)。經(jīng)仲裁裁決的案件，費(fèi)用由敗訴人承擔(dān)。申訴人提出撤訴的，其費(fèi)用由申訴人承擔(dān)。第十八條　本辦法按地域管轄受理爭議案件，具體辦法內(nèi)市人事局另行制定。第十九條　本辦法由合肥市人事局負(fù)責(zé)解釋。

合肥市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員社會養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行規(guī)定

第一章 總則第一條 為合肥人事局了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要合肥人事局，逐步完善合肥人事局我市社會保障體系合肥人事局，推進(jìn)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位社會養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，促進(jìn)社會安定，根據(jù)國家和省有關(guān)文件精神，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)（不含三縣）各級黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作人員（ 含執(zhí)行事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)的人員）及人事檔案掛靠在人事部門所屬人才交流機(jī)構(gòu)的流動人員 （以下簡稱機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員）均按本規(guī)定實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)。第三條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員社會養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、單位補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和個人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)相結(jié)合的制度。第四條 合肥市人事局是機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員社會養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的行政主管部門。合肥市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會保險(xiǎn)處（以下簡稱市社保處）具體負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員社會養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的綜合管理工作。第二章 社會養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集第五條 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集遵照“以支定收，略有節(jié)余和留有部分積累 ”的原則，由國家、單位和個人三方共同負(fù)擔(dān)。第六條 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納標(biāo)準(zhǔn)合肥人事局：

（一）單位按本單位上月全部在職職工工資總額和退（離）休人員退（離）休費(fèi)之和的25％繳納；根據(jù)各單位的不同情況，實(shí)際籌集比例在上下各5％的范圍內(nèi)浮動；

（二）職工按本人上一年度月平均工資收入為繳費(fèi)基數(shù)，按3％的比例繳納，以后將適當(dāng)提高個人繳費(fèi)比例， 最高不超過8％；已經(jīng)按法定年齡辦理了退（離） 休手續(xù)的人員不繳納個人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；

（三）流動人員保險(xiǎn)費(fèi)繳納方法另行制定。

職工繳費(fèi)基數(shù)按國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等收入之和計(jì)算。第七條 單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按下列渠道列支：

（一）國家機(jī)關(guān)和全額撥款的事業(yè)單位，由財(cái)政列入預(yù)算；

（二）差額撥款事業(yè)單位，按差額比例，財(cái)政承擔(dān)部分，由財(cái)政列入預(yù)算；單位繳納部分，由單位在稅前列支；

（三）自收自支事業(yè)單位，由單位在稅前列支。第八條 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按以下辦法繳納：

（一）職工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由單位在其每月工資中代扣；

（二）由財(cái)政全額、差額撥付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由各級財(cái)政按月劃撥到市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會養(yǎng)老保險(xiǎn)基金財(cái)政專戶；單位繳納的部分，由市社保處委托其開戶銀行代為扣繳。第九條 補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)由各單位根據(jù)本單位情況辦理；個人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)由職工自愿參加。第三章 社會養(yǎng)老保險(xiǎn)金的給付第十條 按國家有關(guān)規(guī)定在法定年齡辦理退（離）休手續(xù)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，其基本養(yǎng)老金的給付與原退（離）休費(fèi)計(jì)發(fā)相銜接。第十一條 基本養(yǎng)老金可用于支付以下費(fèi)用：

（一）基本退（離）休費(fèi)，退職生活費(fèi)；

（二）退（離）休人員保留的津補(bǔ)貼和職務(wù)補(bǔ)貼；

（三）退（離）休人員死亡后的喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)；

（四）根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定對退（離）休人員的優(yōu)惠待遇。第十二條 在繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金期間，企業(yè)職工與機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員相互流動，其養(yǎng)老保險(xiǎn)金接轉(zhuǎn)辦法另行制定。第十三條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)后，原單位與退（離）休人員的管理關(guān)系不變。第四章 社會養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的管理第十四條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行財(cái)政專戶存儲，按收支兩條線進(jìn)行管理，?？顚Ｓ?，任何單位和個人均不得擅自挪用。

存入專戶的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，按中國人民銀行規(guī)定的優(yōu)惠利率計(jì)息，所得利息并入基金。第十五條 職工個人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，每年一次計(jì)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員社會養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊，個人繳納的部分可以繼承，工作調(diào)動時(shí)隨本人轉(zhuǎn)移。第十六條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)所需經(jīng)費(fèi)，由同級財(cái)政部門按照同級事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)供給標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合其業(yè)務(wù)需要列入財(cái)政預(yù)算供給。

社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提供社會化服務(wù)所需經(jīng)費(fèi)，由人事部門根據(jù)實(shí)際工作需要和節(jié)約的原則編制預(yù)算，報(bào)同級財(cái)政審核后在基金中列支。第十七條 市社保處對養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集、支付和增值運(yùn)營以及管理經(jīng)費(fèi)收支，應(yīng)每年編制預(yù)算決算，執(zhí)行全市統(tǒng)一的預(yù)決算制度、會計(jì)核算制度和財(cái)務(wù)管辦法，并接受同級財(cái)政、審計(jì)部門和金融主管部門的監(jiān)督。第五章 法律責(zé)任第十八條 單位逾期不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由市社保處責(zé)令其限期繳納，并按日加收應(yīng)繳金額2‰的滯納金。

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