1，勞動(dòng)法咨詢

首先可以確認(rèn)公司不簽定勞動(dòng)合同、不交納保險(xiǎn)這種做法是違反勞動(dòng)法的。超出正常工作時(shí)間的要按加班時(shí)間給予計(jì)算加班費(fèi)。 這種情況的處理方法：你最好先和公司去協(xié)商，如果協(xié)商不行的話，你可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以到法院起訴。

公司的行為已經(jīng)違反了勞動(dòng)法，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門放映也可以提起勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)繳保險(xiǎn)，支付雙倍工資和加班工資。如果還有疑問，你可以搜索我昵稱中的網(wǎng)站，那里有很多律師提供免費(fèi)的在線咨詢。

去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局舉報(bào)！或者向媒體曝光！

2，勞動(dòng)局法律咨詢

你得先去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的再到法院起訴?，F(xiàn)在打個(gè)勞動(dòng)官司只要交10塊錢的訴訟費(fèi)。不過請(qǐng)律師的話就另算了。得看你是在哪里。要是在一些有大學(xué)的地方的話，有些學(xué)?？梢蕴峁┟赓M(fèi)的訴訟代理，咨詢。不過算的話應(yīng)該是按照書面簽訂的工資來算，結(jié)合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。還要注意單位應(yīng)該給勞動(dòng)者辦社保，這是單位的義務(wù)，不在工資范圍內(nèi)的！

會(huì)管的，但應(yīng)按約定走。

您好，不知道您是哪個(gè)地方的？各地情況應(yīng)該不一樣！您不如將您需要咨詢的問題寫下來，我們大家一起幫你看一下！或者找你們當(dāng)?shù)氐穆蓭熥稍円幌?/p>

3，勞動(dòng)法在線咨詢

您好！　法律教育網(wǎng)有相關(guān)的法律咨詢欄目，您可以免費(fèi)進(jìn)行咨詢，會(huì)有專業(yè)的律師為您解答?！∽Ｄ愫眠\(yùn)！

必須報(bào)銷全部費(fèi)用。修養(yǎng)期間按正常上班補(bǔ)給。

必須報(bào)銷全部醫(yī)藥費(fèi)

自己去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。保留相關(guān)證據(jù)，備用。

沒買工傷保險(xiǎn)嗎？按照工傷保險(xiǎn)報(bào)銷比例社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)予以報(bào)銷，同時(shí)公司要支付你母親工傷休假期間的工資和護(hù)理費(fèi)等。

你好，針對(duì)工傷應(yīng)該是用人單位去勞動(dòng)局給當(dāng)事人申請(qǐng)工傷鑒定，如果用人單位不給申請(qǐng)的話，當(dāng)事人自己去申請(qǐng)。　　《工傷保險(xiǎn)條例》　　第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：　　（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；　?。ǘ┕ぷ鲿r(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　　（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；　　（四）患職業(yè)病的；　?。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；　?。┰谏舷掳嗤局?，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！　〉谑鍡l 職工有下列情形之一的，視同工傷：　?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；　?。ǘ┰趽岆U(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；　　（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的?！　÷毠び星翱畹冢ㄒ唬╉?xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇?！　〉谑邨l 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)?！　∮萌藛挝晃窗辞翱钜?guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！　“凑毡緱l第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門辦理?！　∮萌藛挝晃丛诒緱l第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)?！　〉谑藯l 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：　?。ㄒ唬┕J(rèn)定申請(qǐng)表；　?。ǘ┡c用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；　　（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。　　工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況?！　」J(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

4，拖欠民工工資勞動(dòng)局訴訟咨詢

一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：　　1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；　　2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)?！　《?、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬?！　　秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：　　（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；　　（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ㄎ澹┮騽趧?dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；　　《勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。　　《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動(dòng)者工資的；　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；　?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的?！　〗?jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

你的問題怎么有那么多不現(xiàn)實(shí)那?1\我們?nèi)趧?dòng)局起訴你們只能去勞動(dòng)局反映問題怎么可能是起訴,年是法院的事情或者你們?nèi)ブ俨昧说绻麥?zhǔn)確的說也不是勞動(dòng)局啊2\請(qǐng)問我沒有去勞動(dòng)局填訴訟表,沒有這個(gè)表3\,并且人在外地如果批下來的話,我的工資有沒有著落要看有沒有可執(zhí)行財(cái)產(chǎn)4\,這筆錢應(yīng)該誰(shuí)出什么錢?5\有關(guān)部門會(huì)怎么解決呢什么部門?建議有問題需要幫助把話說現(xiàn)實(shí)了,你這么問大家只能當(dāng)智力題,呵呵

月工資、日工資、小時(shí)工資、加班工資均可根據(jù)以下規(guī)定計(jì)算：　　1、《國(guó).務(wù).院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條。　　2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第44條?！　?、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》?！　】础豆べY支付暫行規(guī)定》和《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》，上面對(duì)拖欠和克扣工資有明確的定義。拖欠或克扣勞動(dòng)報(bào)酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。

電話;12333第一步，一定要搜集您在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，勞動(dòng)合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對(duì)你越有利，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個(gè)月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上默認(rèn)你已經(jīng)簽了合同。第二步，先到勞監(jiān)大隊(duì)或者中隊(duì)去提交證據(jù)，因?yàn)閯趧?dòng)局不會(huì)第一時(shí)間受理，要先到勞監(jiān)大隊(duì)去進(jìn)行投訴，讓勞監(jiān)大隊(duì)調(diào)解，它沒有強(qiáng)制性，只能到公司去進(jìn)行調(diào)解，讓公司知道拖欠的嚴(yán)重性，如果調(diào)解成功工資就可以追討回來，如果調(diào)解不成功，只能進(jìn)行下一步。第三步，到勞動(dòng)局，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局進(jìn)行蓋章的，然后再次把證據(jù)復(fù)印一式兩份，按照勞動(dòng)局的要求上網(wǎng)下載申請(qǐng)書，進(jìn)行填寫，然后填寫相關(guān)的資料，到勞動(dòng)局進(jìn)行立案。天津律師http://www.lawtime.cn/tianjin勞動(dòng)局立案后，一般要等待二十天左右，勞動(dòng)局要進(jìn)行調(diào)查，它有強(qiáng)制性，所以會(huì)進(jìn)行一系列的審核，這時(shí)候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。等到勞動(dòng)局審核結(jié)束，如果還沒有發(fā)工資，就要開庭進(jìn)行處理了。免費(fèi)法律咨詢平臺(tái)-法律快車