正確的算法是：根據(jù)員工在每月內(nèi)工作的天數(shù)結(jié)合固定工資，計(jì)算月薪，以及根據(jù)實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算出的折算工資。若員工每月實(shí)際工作天數(shù)為21.75天，根據(jù)此規(guī)則計(jì)算出的折算工資即為月薪總額的21.75/30,即71.83%，而根據(jù)該額度計(jì)算出的月薪即為月薪總額的71.83%。拓展知識(shí)：近年來，可拓寬工作日計(jì)算方式，以提高員工收入，促進(jìn)平等就業(yè)，支持多元工作制度的發(fā)展。若將正常工作日從24天拓寬為26天，則員工收益比例可提高至8.3333%，而將正常工作日從24天拓寬至30天，則員工收益比例可提高至25%。