績(jī)效評(píng)估是指對(duì)個(gè)人、團(tuán)隊(duì)、部門或整個(gè)組織的工作表現(xiàn)進(jìn)行系統(tǒng)評(píng)估的過(guò)程?？?jī)效評(píng)估的目的是確定員工的工作表現(xiàn)、能力和潛力，以便為員工提供反饋和發(fā)展機(jī)會(huì)，并為組織制定薪酬、晉升和培訓(xùn)計(jì)劃提供依據(jù)。

績(jī)效評(píng)估通常包括以下步驟：
1. 設(shè)定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)，確保評(píng)估的公平性和客觀性；
2. 收集工作表現(xiàn)數(shù)據(jù)，包括工作成果、行為和能力等方面的數(shù)據(jù)；
3. 分析和評(píng)估數(shù)據(jù)，確定員工的工作表現(xiàn)和能力；
4. 提供反饋和建議，幫助員工改進(jìn)工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿Γ?br/>5. 制定薪酬、晉升和培訓(xùn)計(jì)劃，以激勵(lì)和發(fā)展員工。

績(jī)效評(píng)估是管理者和員工之間的一種重要溝通方式，可以幫助員工了解自己的工作表現(xiàn)和發(fā)展方向，同時(shí)也可以幫助管理者了解員工的工作表現(xiàn)和能力，以便更好地管理和發(fā)展員工。