用人單位給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：1.生育津貼；2.生育醫(yī)療費(fèi)用；3.計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用；4.國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用；5.上述費(fèi)用均有社?；鹬Ц?。用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的：1.女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。

凡是國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件沒有明確規(guī)定不作為工資收入統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目，均應(yīng)作為社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。關(guān)于不列入繳費(fèi)基數(shù)的項(xiàng)目根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定，下列項(xiàng)目不計(jì)入工資總額，在計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)予剔除：1．根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、...

《社會(huì)保險(xiǎn)法》在明確了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況下，事實(shí)上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。依據(jù)該《條例》的規(guī)定，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生...

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。小編表示，各地的孕婦產(chǎn)假工資計(jì)算方法略有差異，建議可以登錄當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局網(wǎng)站，查看生育...

根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金的計(jì)算以工作人員的工資為基礎(chǔ)。失業(yè)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目之一。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等有關(guān)規(guī)定，從2016年5月1日起，將階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)。此外，失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)如...

計(jì)算公式為：過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×1.2%4、過渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，2006年至2014年退休的按一定比例計(jì)發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。

工傷病休期內(nèi)的工資怎么算工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)過社區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但是延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。工傷職工已評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)需...

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。年假休假時(shí)間可根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，由單位統(tǒng)籌安排。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假一般不跨年度安排，但因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年安排職工年休假的，單位可以跨1個(gè)...

期間，職工工資與在崗職工工資持平，除非母乳喂養(yǎng)被醫(yī)院診斷為虛弱，需要哺乳假，否則工資是在職期間的80%。2017勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。女職工生育后，有困難并有工作證的，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可以申請(qǐng)6個(gè)半月的哺乳假。

非全日制用工工資又應(yīng)該如何計(jì)算呢?勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工工資怎么算?非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在...

抵制消費(fèi)誘惑的能力普遍偏低，工資不高。因此，除了樹立正確的財(cái)務(wù)管理理念，制定合理的財(cái)務(wù)計(jì)劃外，新員工必須掌握正確有效的方法。最后，我們應(yīng)該根據(jù)自己的情況調(diào)整財(cái)務(wù)計(jì)劃，使之日趨完善，避免不必要的風(fēng)險(xiǎn)。人生最大的風(fēng)險(xiǎn)莫過于死亡，因此一份保障型定...

內(nèi)容：曾經(jīng)有工傷.在去年,因舊傷無法工作,單位領(lǐng)導(dǎo)提出做勞動(dòng)能力鑒定,在鑒定出來以后,再予執(zhí)行相應(yīng)的待遇.從不能工作開始到現(xiàn)在單位不知以何種理由停發(fā)了工資.而且,現(xiàn)在按6級(jí)傷殘辦理退出工作崗位領(lǐng)取傷殘補(bǔ)貼時(shí),單位要以在做出鑒定以前的10個(gè)月...

下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開工傷期間工資怎么算勞動(dòng)法，希望能幫到你。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支...

女職工在產(chǎn)期前后可向公司申請(qǐng)休產(chǎn)假，一般是分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，這也是懷孕女職工享有的權(quán)利。但最近有挺多小伙伴在問產(chǎn)假期間工資怎么算的問題，所以今天小編將好好地為大家解答，感興趣的話一起來了解一下吧。產(chǎn)假工資一般就是懷孕女職工正常工作...

10月工資提前至9月發(fā)的依據(jù)依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的要求，用人單位遇到節(jié)假日期間不能發(fā)放工資的，應(yīng)該在最近的工作日發(fā)放工資。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。國(guó)慶期間加班工資怎么算？根據(jù)我國(guó)人力資源和...

很多職場(chǎng)新人在剛進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候都是信心滿滿的，覺得自己終于工作了能夠想怎么花就怎么花，還能存下錢，可是事實(shí)并非如此。所以對(duì)于像任若冰這樣的職場(chǎng)新人來說，理財(cái)成了迫在眉睫的事情，在收入有限的情況下，剩下的就看自己怎么支配了。針對(duì)初入職場(chǎng)的新人...