2019新公務員法實施細則（病退+提前退休+工資上漲+績效獎）

公務員一直都是大家眼中的好工作鐵飯碗，但是能夠考上公務員的卻是少之又少，現(xiàn)在新公務員法將從2019年6月1日實施，在該法規(guī)中詳細制定了關(guān)于公務員升職、工資、退休等事情的政策，下面就來解讀一下2019新公務員法實施細則。

一、新公務員法實施細則

新公務員法實施后，最大的亮點就是職務職級并行制度，打破了公務員僅靠職務晉升實現(xiàn)待遇提升的較早通道。

職務職級并行按照四川和國家機關(guān)的試點情況來看，分為兩個步驟：一是先進性套改。也就是新公務員法實施后，原來的副主任科員、副調(diào)研員、副巡視員都不存在了，統(tǒng)一改為幾級主任科員、幾級調(diào)研員、幾級巡視員，巡視員之前省級和中央國家機關(guān)基本是兩年一調(diào)級別;二是套改完了按照職務職級并行正常晉級。也就是前面所說的正常晉級，出色的/卓越的/優(yōu)異的/杰出的的可以提前半年晉級。

因此新公務員受益的群體之一也就是年齡在45歲以下的年輕群體，按照兩年一晉級的規(guī)則，省級和中央國家機關(guān)公務員不出現(xiàn)問題基本可以實現(xiàn)廳級退休。

與現(xiàn)行公務員法對比，其中一個重大的改變就是刪除了“非領(lǐng)導職務”，實行職務系列與職級系列并行。明確提出：國家根據(jù)公務員職位類別和職責設(shè)置公務員領(lǐng)導職務、職級序列。公務員職級層次在廳局級以下設(shè)置。綜合管理類公務員職級層次分為四等十二級：一級巡視員、二級巡視員、一級調(diào)研員、二級調(diào)研員、三級調(diào)研員、四級調(diào)研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

二、2019新公務員法提前退休

新公務員規(guī)定，公務員干滿三十年可以申請退休，因此參加工作越早的公務員，越可以盡早的享受天倫之樂，特別是公務員職業(yè)常態(tài)化以后，公務員的收入基本逐步規(guī)范，級別之間的待遇會逐步縮小，大家往往會看淡一些東西，也會把家庭生活看的非常重要。

特別是干部年輕化的提法，今后公務員隊伍中五十歲的處級科級干部或?qū)⒉淮嬖?，新公務員法對于解決干部隊伍年輕化無疑是保駕護航的作用。

第九十三條規(guī)定了公務員提前退休的條件。靠前，工作滿三十年的。第二，工作二十年以上離退休年齡不超過五年的。第三，符合國家規(guī)定可以提前退休的其他情形的。這一規(guī)定，讓公務員可以提前享受國家的退休待遇，更好地安度晚年享受天倫之樂。

三、2019新公務員法工資

基層公務員的待遇將會有較大提高。特別是基層工作的職級類公務員，現(xiàn)在的待遇依然相對偏低。此次《公務員法》的修訂實施后，這類人員的待遇將會有較大的提高。

靠前，晉升職務時間縮短，享受較好的待遇自然也會來得更快。根據(jù)近日，中組部印發(fā)了《公務員職務與職級并行制度實施方案》《專業(yè)技術(shù)類公務員職級設(shè)置管理辦法(試行)》《行政執(zhí)法類公務員職級設(shè)置管理辦法(試行)》《專業(yè)技術(shù)類公務員專業(yè)技術(shù)任職資格評定辦法(試行)》《新錄用公務員任職定級規(guī)定》5個重要文件來看，新入職的公務員工資將有所提升。

第二，隨著新的《公務員法》的實施，會出臺配套措施，工資待遇會有相應的提高，并且提高的幅度將會較大。

第三，公務員的各種津補貼和養(yǎng)老金政策會進一步落實，標準都會有較大幅度的提高。

四、2019新公務員法補貼

新修訂的公務員法明確，公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。 公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為出色的/卓越的/優(yōu)異的/杰出的、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。

對于公務員加班，新公務員法給出兩種解決方案：公務員執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規(guī)定給予補助。

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