國辦發(fā)〔2023〕3號：改革開放后歷次公務(wù)員工資調(diào)整

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相關(guān)政策——國辦發(fā)〔2023〕3號 國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部財政部關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)三個實施方案的通知

公務(wù)員工資在改革開放后調(diào)整了多次。其中在1993年到1997年沒有調(diào)整，1999年到2001年期間則連續(xù)3次調(diào)整，且調(diào)整幅度較大。
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第一次 1985年6月
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由以級別定工資的職務(wù)等級工資制，轉(zhuǎn)到以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制。結(jié)構(gòu)工資分為基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼和獎勵工資四個部分。
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第二次 1989年
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國務(wù)院決定給國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員普調(diào)一級工資，并在此基礎(chǔ)上重點(diǎn)解決專業(yè)技術(shù)人員工資中的一些突出矛盾。
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第三次 1993年10月1日
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《國家公務(wù)員暫行條例》正式實施，國家干部變?yōu)楣珓?wù)員，按不同職能，將機(jī)關(guān)工作人員工資分為四個部分：職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資。其中，以職務(wù)工資和級別工資為主體。
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第四次 1997年7月1日
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經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，機(jī)關(guān)行政人員基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)由原每人每月90元提高到110元。機(jī)關(guān)新錄用人員的試用工資相應(yīng)提高：大學(xué)本科生由每月70元提高到225元；碩士生由每月97元提高到260元；博士生由每月105元提高到290元。
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第五次 1999年7月
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基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每月110元提高到180元，級別工資標(biāo)準(zhǔn)由10級至1級每月55元至470元，提高到85元至720元。

第六次 2001年1月
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每人每月180元的基礎(chǔ)工資提高到230元；15級至1級每人每月85元至720元的級別工資，提高到115元至1166元。
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第七次 2001年10月
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原來50元至480元的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)提高到100元至850元。
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第八次 2003年7月
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職務(wù)工資由100元至850元提高到130元至1150元。
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第九次? 2023年10月

實行公務(wù)員工資制度改革，工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金，基本工資包括職務(wù)工資和級別工資。