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蘇人社函[2023]252號(hào)?江蘇省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于做好夏季高溫期間勞動(dòng)者權(quán)益保障工作的通知
江蘇省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于做好夏季高溫期間勞動(dòng)者權(quán)益保障工作的通知
蘇人社函〔2023〕252號(hào) 2023-07-15
各設(shè)區(qū)市人力資源社會(huì)保障局,昆山市、泰興市、沭陽(yáng)縣人力資源社會(huì)保障局:
近期全省各地持續(xù)高溫,極端天氣給勞動(dòng)者特別是戶外作業(yè)勞動(dòng)者身心健康帶來(lái)嚴(yán)重影響。為切實(shí)維護(hù)夏季高溫期間勞動(dòng)者合法權(quán)益,促進(jìn)用人單位安全生產(chǎn),現(xiàn)就有關(guān)工作緊急通知如下:
一、嚴(yán)格落實(shí)夏季高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)措施。
積極采取線上線下相結(jié)合的方式,廣泛宣傳高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)政策法規(guī),指導(dǎo)用人單位依法建立和完善防暑降溫工作制度、高溫中暑應(yīng)急預(yù)案、高溫津貼支付辦法和防暑降溫專項(xiàng)集體合同制度,切實(shí)落實(shí)工作場(chǎng)所防暑降溫各項(xiàng)措施,為勞動(dòng)者營(yíng)造舒適安全的工作環(huán)境。深入貫徹落實(shí)人力資源社會(huì)保障部等四部門制定的《防暑降溫措施管理辦法》和省委省政府關(guān)于安全生產(chǎn)的有關(guān)決策部署,督促用人單位嚴(yán)格執(zhí)行高溫天氣作業(yè)工作時(shí)間規(guī)定,采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者的休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施,充分保障高溫期間勞動(dòng)者的休息權(quán)利。指導(dǎo)用人單位按照省人力資源和社會(huì)保障廳等五部門制定的《關(guān)于做好高溫津貼支付有關(guān)工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2023〕113號(hào))要求,及時(shí)足額向符合條件的勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
二、強(qiáng)化夏季高溫天氣勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法檢查。
結(jié)合全省清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)m?xiàng)檢查和“制度全覆蓋”夏季專項(xiàng)行動(dòng),加大對(duì)高溫期間室外露天作業(yè)的建筑施工、交通運(yùn)輸、電力通信、環(huán)境衛(wèi)生、加工制造等用人單位檢查力度,重點(diǎn)檢查工作時(shí)間、休息休假、高溫津貼支付等落實(shí)情況。發(fā)現(xiàn)不依法支付高溫津貼、以防暑降溫飲料充抵高溫津貼,以及以高溫期間停止工作、縮短工作時(shí)間為由扣除或降低勞動(dòng)者工資、獎(jiǎng)金,違反規(guī)定安排勞動(dòng)者露天作業(yè),超時(shí)加班、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自實(shí)施特殊工時(shí)等違法行為的,及時(shí)查處整改;情節(jié)嚴(yán)重的依法從重處罰并予以公開(kāi)曝光。密切關(guān)注快遞、外賣等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù),指導(dǎo)督促平臺(tái)企業(yè)完善休息制度,落實(shí)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制,配備必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品,強(qiáng)化高溫等極端惡劣天氣下的勞動(dòng)保護(hù),切實(shí)保障勞動(dòng)者身心健康。
三、加大女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)力度。
依托全省聯(lián)動(dòng)的勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴平臺(tái)和勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解服務(wù)平臺(tái),進(jìn)一步暢通勞動(dòng)者舉報(bào)投訴渠道,快調(diào)快處涉及休息休假、高溫津貼等勞動(dòng)爭(zhēng)議。結(jié)合全省特殊困難群體救助幫扶和婦女兒童權(quán)益保障問(wèn)題專項(xiàng)排查整治工作,加強(qiáng)對(duì)女職工、未成年工較集中的加工制造和餐飲服務(wù)企業(yè)的監(jiān)督檢查。對(duì)用人單位安排懷孕女職工和未成年工從事高溫作業(yè),未依法建立定期健康檢查制度,以及安排懷孕7個(gè)月以上或哺乳期女職工加班、夜班勞動(dòng)等違法行為,及時(shí)查處糾正;涉嫌犯罪的,依法移送公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳
2023年7月15日
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