關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知(關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知財(cái)政部2023)

1.在這些媒體的報(bào)道中，基本上將《通知》規(guī)定的內(nèi)容解讀為財(cái)政部對(duì)稅收政策進(jìn)行了調(diào)整，交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼等過去不用納稅，企業(yè)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理主要存在兩方面問題：企業(yè)職工福利費(fèi)與工資及其他成本費(fèi)用邊界不清。

2.由于繳納補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)人數(shù)增加，其涉及的個(gè)人所得稅問題頗受關(guān)注。

3.廣東省規(guī)定企業(yè)主要負(fù)責(zé)人每人每月500元，其他人員每人每月300元，可以在這個(gè)額度內(nèi)憑發(fā)票據(jù)實(shí)扣除?！镀髽I(yè)財(cái)務(wù)通則》取消福利費(fèi)計(jì)提后，一些企業(yè)出現(xiàn)了忽視職工福利費(fèi)核算、企業(yè)職工福利費(fèi)與企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)成本費(fèi)用相混淆等現(xiàn)象，為保護(hù)國(guó)家、股東、企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的收入分配秩序，財(cái)政部出臺(tái)了《通知》，以規(guī)范企業(yè)職工福利費(fèi)核算。

4.他決定將小型和微型企業(yè)的所得稅減半，從元調(diào)整到200000元。根據(jù)《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》第46條的規(guī)定，職工個(gè)人娛樂、健身、旅游、招待、購(gòu)物、饋贈(zèng)等支出，其他屬于福利費(fèi)開支范圍的傳統(tǒng)項(xiàng)目，繼續(xù)保留作為職工福利費(fèi)管理。健康是人類全面發(fā)展的基礎(chǔ)和必要條件。

5.目前企業(yè)職工收入的一部分在個(gè)人的工資、薪金中反映，還有一部分在福利費(fèi)中以福利費(fèi)支出的形式反映，這些收入扣除法定費(fèi)用后都屬于應(yīng)稅范圍。為防止企業(yè)利用不合理的勞動(dòng)保護(hù)支出避稅，一般把非因工作需要和國(guó)家規(guī)定以外的帶有普遍福利性質(zhì)的支出，除從職工福利費(fèi)用中支付的以外，一律視為工資、薪金支出。

1.《通知》主要明確了以下內(nèi)容：《通知》明確了企業(yè)職工福利費(fèi)主要構(gòu)成。

2.它們被歸類為商業(yè)招待費(fèi)、工會(huì)福利費(fèi)和企業(yè)所得稅年度申報(bào)的有限扣減，以避免因特許經(jīng)營(yíng)而造成的稅收風(fēng)險(xiǎn)財(cái)務(wù)管理制度。

3.《通知》不會(huì)額外增加個(gè)人稅負(fù)丁蕓說：從個(gè)人所得稅的角度而言，個(gè)人所得稅的繳納應(yīng)以稅法規(guī)定為基礎(chǔ)，不因會(huì)計(jì)核算方法的變化而變化。

4.由于企業(yè)計(jì)提補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)時(shí)并沒有落入個(gè)人賬戶，而且以后每位職工報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)用金額不等，這種管理模式就很難代扣代繳個(gè)人所得稅。企業(yè)為職工繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)屬于職工薪酬的范圍。銷售的貨物應(yīng)根據(jù)銷售貨物的收入確定，以確定回收的貨物作為購(gòu)買貨物非財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)培訓(xùn)，建議公司根據(jù)月餅的實(shí)際情況準(zhǔn)確核算。

5.規(guī)范職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理，維護(hù)正常的收入分配秩序，國(guó)家工商行政管理總局企業(yè)管理范圍登記管理?xiàng)l例第三條的管理范圍是企業(yè)從事商業(yè)活動(dòng)的業(yè)務(wù)范圍。補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)在《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中稱為企業(yè)年金。

6.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，已經(jīng)按工資總額的一定比例繳納或提取，不再列作職工福利費(fèi)管理。

7.財(cái)企[2009]242號(hào)文件重申，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)，對(duì)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理同稅收規(guī)定不一致的，應(yīng)當(dāng)依照稅收規(guī)定計(jì)算納稅。上海市規(guī)定納稅人發(fā)生的與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的辦公通信費(fèi)用，可選擇據(jù)實(shí)列支或包干使用的方法處理?！锻ㄖ愤€規(guī)定了職工福利費(fèi)的具體范圍。

1.離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用、職工療養(yǎng)費(fèi)用、防暑降溫費(fèi)、企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)福利部門設(shè)備設(shè)施的折舊及維修保養(yǎng)費(fèi)用、符合國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼，調(diào)整納入職工福利費(fèi)范圍。一旦買家立即提出150萬美元的最終競(jìng)爭(zhēng)，劉一謙和另一位美國(guó)藏人之間的最終提價(jià)就達(dá)到了720萬美元?！秱€(gè)人所得稅法》中的工資、薪金所得。

2.財(cái)企[2009]242號(hào)文件將各類補(bǔ)貼收入納入職工薪酬核算，對(duì)原在職工福利費(fèi)中核算的項(xiàng)目調(diào)整到工資、獎(jiǎng)金等科目中核算，職工薪酬總額內(nèi)容沒有發(fā)生實(shí)質(zhì)性變化，個(gè)人所得稅計(jì)稅依據(jù)也并不因?yàn)樨?cái)務(wù)核算內(nèi)容的變化而變化?，F(xiàn)在的情況是有的省制定了公務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，這已經(jīng)清楚無誤地說明《通知》并沒有改變現(xiàn)行的稅收政策，這一條被人們忽略了。

3.由于有了企業(yè)所得稅扣除優(yōu)惠，企業(yè)為職工辦理2008年1月1日以來的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的積極性大增。

4.劉玉章說：《通知》不會(huì)額外增加個(gè)人稅負(fù)，如果《通知》實(shí)施后有些人的個(gè)人所得稅稅負(fù)增加，并不是因?yàn)槎愂照甙l(fā)生了變化，而是因?yàn)椤锻ㄖ窂?qiáng)化了福利費(fèi)的管理，使過去一些人的隱性收入顯露出來，使過去應(yīng)該納稅而沒有納稅的收入正常納稅而已。浙江省新昌縣地方稅務(wù)局第十一條規(guī)定于2009年實(shí)施所得稅匯算。

5.職工福利支出是指滿足職工共同需要的集體生活、文化、體育等方面的支出。本文擬從職工福利費(fèi)的財(cái)務(wù)列支制度建設(shè)與企業(yè)所得稅稅前扣除的影響作一些探討與分析。