企業(yè)以全體員工的總繳費金額為基數(shù)，繳納20%的保險費，員工個人以上個月的工資為基數(shù)，繳納8%的保險費。職工個人的實際繳費工資，是按照國家統(tǒng)計局規(guī)定，將其納入到工資總額統(tǒng)計項目中的實際收入來計算的。但是，其最高不能超過上一年全省在崗職工月平均工資的300%，最少不能低于上一年全省在崗職工月平均工資的60%。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第十五條?；攫B(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。

職工基本養(yǎng)老保險存在哪些問題？

其中最明顯的就是巨額的隱形債務。在從現(xiàn)收現(xiàn)付制到基金積累制的轉(zhuǎn)變過程中，因為有些人的過渡養(yǎng)老金是完全的或者是部分的沒有個人積累的，所以這些養(yǎng)老金都要從社會統(tǒng)籌中來支付。但是，法律規(guī)定，企業(yè)繳費通常不能超過企業(yè)工資總額的百分之二十，但是，它又要求確保按時足額發(fā)放養(yǎng)老金，所以，許多地區(qū)的繳費比例遠遠超出了相關(guān)的規(guī)定。

過高的費用負擔使得許多已經(jīng)參加保險的公司用各種各樣的方法來逃避延遲支付保險費。保險覆蓋面雖然得到了擴展，但是像農(nóng)民工這樣的非正規(guī)就業(yè)中的弱勢群體仍然沒有得到有效的保障。由于區(qū)域間經(jīng)濟發(fā)展的不平衡，單純的省級社會保障體系很難很好地解決區(qū)域間的人員流動。