年終獎(jiǎng)一般幾月份發(fā) 公司不給新員工該福利不違法

2019年就快結(jié)束，還有一個(gè)月時(shí)間就要過農(nóng)歷新年，現(xiàn)在很多職工都關(guān)心年終獎(jiǎng)的事情。尤其是新員工，總擔(dān)心公司不發(fā)年終獎(jiǎng)，也想知道公司年終獎(jiǎng)一般幾月份發(fā)。出來工作，無非是想賺多一些錢，關(guān)心年終獎(jiǎng)的事情，其實(shí)也是正常的。

其實(shí)，對(duì)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的時(shí)間，一般都沒有固定的時(shí)間安排。如果企業(yè)勞動(dòng)合同或管理制度有約定的，應(yīng)按約定日期發(fā)，如果沒有約定，就要看老板心情了。所以，年終獎(jiǎng)幾月發(fā)，這個(gè)是不定的。

每到年底，員工最關(guān)心的就是年終獎(jiǎng)的事情。有些新員工擔(dān)心自己還是試用期，所以沒有年終獎(jiǎng)。有些老職工看著公司業(yè)績不好，擔(dān)心公司不發(fā)年終獎(jiǎng)。那么，如果公司不發(fā)年終獎(jiǎng)，是不是違法呢？

按照國家相關(guān)法律規(guī)定，年終獎(jiǎng)一般是企業(yè)按照企業(yè)利潤、員工個(gè)人績效等的激勵(lì)措施，年終獎(jiǎng)的發(fā)放不具備強(qiáng)制性，各企業(yè)可以根據(jù)自己的表現(xiàn)，按“自己的標(biāo)準(zhǔn)”發(fā)放，雙方有約定的，按約定發(fā)放；如無特別約定的，公司可以不發(fā)放。

也就是說，無論是新員工還是老員工，如果合同上沒有注明必須發(fā)放年終獎(jiǎng)，那么公司不給他們發(fā)年終獎(jiǎng)，這樣是沒有違法違規(guī)的。如果公司有錢任性，加上業(yè)績好的話，一般都給員工發(fā)年終獎(jiǎng)的。但是，公司還虧損中，要求公司發(fā)年終獎(jiǎng)，似乎就有點(diǎn)不厚道了。