相信很多老板都面臨過辭退員工的情況，其實辭退員工是一件很正常的事情，只需要將賠償做足了，一切都很好辦。根據(jù)辭退員工補償標準2019來看，現(xiàn)在辭退員工也和以前是一樣的，補償基本是N+1，那么辭退15年員工賠償多少呢？

現(xiàn)在新的勞動法新規(guī)出來了，辭退員工補償?shù)囊?guī)定有哪些，辭退員工的補償怎么算？有些人不知道什么原因被辭退，就應(yīng)該按照新勞動法起訴該公司，或許還能補償?shù)揭欢ǖ馁M用。

根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

那么15年的員工的賠償方式就是15個月的月薪再加上1個月的月薪賠償，簡單來說就是賠償16個月的月薪，有一些大公司還會更多。所以在補足補償?shù)那闆r下，公司和員工就可以避免不必要的糾紛。