據(jù)了解，女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假就領(lǐng)多久的生育生活津貼。如員工所在單位沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付正常工作期間的工資，女職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降纳ｋU(xiǎn)其他待遇也應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)。

另外，按照規(guī)定，用人單位不得在女職工休產(chǎn)假期間降低工資待遇。生育保險(xiǎn)對(duì)于大部分女職工而言一生可能只用到一兩次，單位應(yīng)切實(shí)擔(dān)負(fù)起責(zé)任，為保障婦女兒童的基本權(quán)利提供物質(zhì)條件。女職工如果對(duì)享受的生育保險(xiǎn)待遇有異議，有權(quán)到用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢，職工與用人單位因生育保險(xiǎn)待遇發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。

當(dāng)然，這些規(guī)定也會(huì)因企業(yè)、地區(qū)的不同而不同，詳細(xì)情況可以具體咨詢當(dāng)?shù)氐呢?fù)責(zé)機(jī)構(gòu)。