很多新員工入職前，都會(huì)面臨著“試用期沒(méi)有社?；蛘弑灰蠓艞壚U納社保”等問(wèn)題。公司在新員工入職滿(mǎn)3個(gè)月或6個(gè)月后，才開(kāi)始繳納社保，這么做的主要原因有2個(gè)：一是為了降低公司社保繳費(fèi)成本。二是為了減少停保的工作量。

實(shí)際上，這種行為是違法的，但在現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中卻又普遍存在。因?yàn)樾聠T工剛?cè)肼殻鳛槿鮿?shì)群體，一般都要被迫接受公司的所謂“霸王條款”。

一、為什么公司要等員工入職滿(mǎn)三個(gè)月或者六個(gè)月才給買(mǎi)社保呢？

（一）為了降低公司社保繳費(fèi)成本。

對(duì)于公司來(lái)說(shuō)：社保繳費(fèi)成本的壓力還是很大的。公司繳納的社保主要分為：統(tǒng)籌部分和個(gè)人部分。統(tǒng)籌部分主要包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)（16%）、醫(yī)療保險(xiǎn)（8.6%，含生育保險(xiǎn)）、失業(yè)保險(xiǎn)（0.5%）、工傷保險(xiǎn)（0.5%，不同行業(yè)的繳費(fèi)比例略有差異）。個(gè)人部分主要包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)（8%）、失業(yè)保險(xiǎn)（0.5%）、醫(yī)療保險(xiǎn)（2%）。統(tǒng)籌部分主要由公司承擔(dān)，個(gè)人部分由企業(yè)在職工每月應(yīng)付工資里進(jìn)行代扣代繳。

假設(shè)：A職工新入職一家公司，約定每月應(yīng)付工資為5000元，那么公司應(yīng)該承擔(dān)多少社保費(fèi)用？

公司承擔(dān)的社保費(fèi)用：5000*（16%+8.6%+0.5%+0.5%）=1280元/月

通過(guò)計(jì)算可知：每月應(yīng)付工資5000元，企業(yè)每月需要額外承擔(dān)1280元的社保費(fèi)用。按照試用期6個(gè)月計(jì)算，累計(jì)7680元。

因此，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，試用期不給職工繳納社保，將大大節(jié)省社保繳費(fèi)的成本。

（二）為了減少公司停保的工作量。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期。

因此：按照法律法規(guī)，新員工入職以后，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一般都會(huì)有3-6個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)，員工被視為不符合錄用條件的，公司可立即與員工解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于人員流動(dòng)量比較大的企業(yè)，經(jīng)常有試用期離職的現(xiàn)象。如果入職就繳納社保，離職后還需辦理停保手續(xù)，反而增加工作量。

二、新員工入職3-6個(gè)以后，公司才開(kāi)始繳納社保，是否違法？

1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，錄用員工均實(shí)行勞動(dòng)合同制，員工入職后一個(gè)月內(nèi)，公司將根據(jù)平等自愿的原則與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。公司不得以任何原因?yàn)橛桑芙^繳納社會(huì)保險(xiǎn)。員工可以與公司協(xié)商，要求繳納社會(huì)保險(xiǎn)，也可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)公司這一違法行為。

2.在實(shí)際生活中，試用期不繳納社保的現(xiàn)象比比皆是。主要原因如下：

試用期不繳納社保這種事，一般在新員工入職前，就已經(jīng)與公司已經(jīng)達(dá)成共識(shí)，也就是說(shuō)，新員工只有接受這一條件，才可以入職。新員工作為弱勢(shì)群體一方，為了工作，不得不接受公司這一“霸王條款”，否則公司也不會(huì)同意新員工入職。

寫(xiě)在最后：

1. 回到今天的問(wèn)題：“為什么至今還有公司在社保這個(gè)問(wèn)題上，要等員工入職滿(mǎn)三個(gè)月或者六個(gè)月才給買(mǎi)社保呢”？主要原因無(wú)非就是公司利用新員工的試用期來(lái)做文章，在試用期內(nèi)，拒絕為職工繳納社保。從而降低社保繳費(fèi)成本，減少公司停保的工作量。

2. 對(duì)于新員工，雖然說(shuō)找到適合的工作不容易。但是在找工作時(shí)，也一定要注意社保繳費(fèi)的問(wèn)題。對(duì)于一個(gè)試用期不給職工繳納社保的企業(yè)，連最基本的員工權(quán)益都無(wú)法保障，企業(yè)還能好到哪里，建議對(duì)于這樣的企業(yè)，還是不去為好。