全年一次性獎金是指企業(yè)在一年中的年終或年度考核時，給員工發(fā)放的一次性獎金。由于一次性獎金的稅率較高，因此需要進行個稅籌劃，以減少稅負(fù)。

首先，在計算全年一次性獎金的個稅時，應(yīng)該將其視為“年終獎金”計算。具體計算方法為：將全年一次性獎金與員工的年終獎金合并計算，按照個人所得稅法規(guī)定的“累計預(yù)扣法”計算個稅。

其次，為了減少稅負(fù)，可以通過以下方式進行個稅籌劃：

合理利用個稅起征點：根據(jù)個人所得稅法規(guī)定，個人月收入低于5000元的，可以享受起征點優(yōu)惠，即不用繳納個人所得稅。因此，可以將一部分獎金調(diào)整到下一年發(fā)放，以充分利用起征點優(yōu)惠。

分散獎金發(fā)放時間：將全年一次性獎金分散到每個月或每個季度發(fā)放，可以避免一次性獎金導(dǎo)致個稅過高的情況。

充分利用稅收優(yōu)惠政策：例如，可以將一部分獎金用于購買商業(yè)健康保險或養(yǎng)老保險，以享受相應(yīng)的稅收優(yōu)惠政策，減少稅負(fù)。

總之，對于企業(yè)和員工來說，合理的個稅籌劃可以在一定程度上減少稅負(fù)，提高收益。因此，企業(yè)在給員工發(fā)放全年一次性獎金時，應(yīng)該充分考慮個稅籌劃的問題，提高員工福利水平，同時降低企業(yè)成本。