根據(jù)浙江省勞動法的最新規(guī)定，浙江省的最低工資標準為每月2420元人民幣。這個標準是根據(jù)浙江省的經(jīng)濟發(fā)展水平、生產(chǎn)力水平、勞動力市場供求情況、勞動者生活水平等多方面因素綜合考慮而制定的。

最低工資標準是指雇主支付給員工的最低工資水平，這是保障勞動者基本生活和工作條件的重要措施。根據(jù)浙江省勞動法的規(guī)定，雇主必須按照最低工資標準支付工資，并且禁止低于最低工資標準支付工資。如果雇主違反了最低工資標準，勞動者可以向勞動部門投訴，要求得到賠償。

除了最低工資標準之外，浙江省勞動法還規(guī)定了其他一些與工資相關(guān)的內(nèi)容。例如，雇主必須按時支付工資，不得拖欠或者以各種理由扣減工資。同時，雇主還必須為員工購買社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。這些保險是勞動者的基本權(quán)利，雇主必須為其購買并及時繳納。

總之，浙江省的最低工資標準是2420元人民幣，這是保障勞動者基本生活和工作條件的重要措施之一。雇主必須按照最低工資標準支付工資，并且遵守其他與工資相關(guān)的規(guī)定，保障勞動者的基本權(quán)益。